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加强职工队伍建设 着力构建与谐企业 　　党的十八大，描绘了实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”党的十八届三中全会，对全面深化改革作出总部署、总动员，给推动经济体制改革、促进企业跨越发展和加强企业思想政治工作，带来了前所未有的机遇和挑战。围绕构建和谐建筑企业，本文以山东菏建集团加强职工队伍建设为例，阐述思想政治工作对企业发展的重要作用。 　　近年来，山东菏建集团认真学习贯彻党的十八大精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作思路，把以人为本，加强人才队伍建设、提高职工整体素质，作为新形势下做好思想政治工作的重要内容，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，将思想政治工作与生产经营有机结合。紧密围绕生产经营开展思想政治工作，充分发掘职工的潜能，取得了经济效益与社会效益的双丰收，实现了国有资产的保值增值，继续保持国家守合同重信用企业、全国和省建筑业先进单位、省文明诚信百佳企业、省级文明单位、全市思想政治工作先进单位等多项荣誉，2013年荣获全国“企业文化建设百佳单位”。 　　一、加强思想政治教育，不断提高职工队伍素质 　　集团始终坚持把加强职工队伍思想政治工作，作为企业转型升级的动力源泉。在集团生产改革和建设发展过程中，集团党委始终坚持以人为本的理念，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、稳定队伍的重要作用，不断研究和探索新形势下企业职工思想政治工作的规律特点和工作方法，始终坚持以提高职工队伍整体素质为根本，以维护广大职工根本利益为落脚点，有效地促进了生产经营，为集团发展打下了坚实的基础。 　　一是加强对思想政治工作的领导和指导。建立健全了符合企业实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；通过党委会、季度文明创建会，定期研究企业党建和思想政治工作中出现的新情况、新问题；支持基层党组织围绕企业中心任务，邀请市委讲师团开展十八大精神宣讲、“我与中国梦”宣讲等多种方式的活动。确保党组织在企业的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，引导全体党员坚定理想信念，增强党性观念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 　　二是不断强化党员干部的理论学习。努力增强学习的主动性和自觉性，深入学习、宣传和贯彻十八大精神，认真贯彻市委、市政府关于加强思想政治工作的各项要求和对当前集团体制改革、经济发展的总体安排和部署。引导广大党员干部，始终保持旺盛的工作精力和务实的工作作风，把贯彻落实十八大精神同推进建筑事业的发展，和本单位的实际紧密结合起来，把党员干部的思想和行动统一到加快经济发展和服务地方建设上来。 　　三是积极做好宣传工作聚人心树形象。始终将宣传工作作为企业内强素质、外树形象的重要方式和手段，通过宣传实现明方向、聚人心、树形象、促发展的目标。2013年以来，围绕集团中心工作，修订完善了《宣传工作管理办法》，不断加强宣传报道工作。在对内宣传上，创办《菏建集团报》和网站，全年共编发稿件390余篇，在集团内部形成了较好的舆论氛围；在对外宣传上，先后在省电视台、《齐鲁晚报》、《山东建筑业》、市电视台、《菏泽日报》、《牡丹晚报》、菏泽大众网等媒体发稿60多篇，并制作了两部专题宣传片，修订了《企业文化形象手册》，改版了《山东菏建集团》宣传图册。通过加强沟通，取得各媒体的支持，使公司各项重点工作、重要事件、相关成就，得以及时通过媒体进行宣传报道，鼓舞集团全体员工再接再厉争先创优，同时也在系统内和社会上树立了良好的企业形象。 　　二、严格用人标准，努力建设高素质的干部队伍 　　按照干部队伍建设要求，集团党委制定并逐步完善了中层干部管理的一整套制度。对干部考核工作进行了改革和创新，建立了一套科学、规范、严谨的干部考核、评议和管理方法，形成了独具特色的民主评议中层干部的机制。这些举措，在实际工作中取得了良好的效果，为推动干部队伍管理工作逐步走上科学化、制度化、规范化的管理轨道，起到了积极的作用。 　　一是加强机关中层干部管理。集团党委坚持公平、公正、公开的原则，对集团机关各部门39名正、副职领导人员，全部实行竞争上岗。从德、能、勤、绩、廉等方面，对竞聘人员进行综合评议，为集团快速和谐发展奠定了坚实的基础。 　　二是加强基层领导干部管理。按照“德才兼备、择优录用”的原则，深入开展“基层班子建设年”活动。一年来，先后对93名基层单位干部进行了任职届满考核，对12个基层单位进行了调整，对39个基层单位领导班子进行了“思想政治建设、组织建设、制度建设、团结协作、作风建设、反腐倡廉建设”综合考察。通过以上举措，进一步强化了各级干部和班子的工作责任意识和使命感。