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积极构建与谐劳动关系助推经济社会发展 　　摘要：随着社会经济的快速发展，我国的市场经济体制已经逐步健全，在这一环境中，劳动关系的和谐更加重要，对经济社会的发展具有积极的促进作用。本文主要是对当前在和谐劳动关系构建中存在的问题以及加强对和谐劳动关系积极构建促进经济社会发展的有效措施两个方面做出详细的分析和研究。 　　关键词：劳动关系 和谐 经济社会发展 存在问题 　　一、当前在和谐劳动关系构建中存在的问题 　　（一）不健全的法律法规体系 　　目前我国的劳动关系方面的法律法规主要还是以《劳动法》为主，在劳动关系调节中具有重要的作用，但随着逐步完善的市场经济体制，部分原先的条款已经很难适应当前的市场经济发展，实际的操作性大大降低，可执行难度大，因此还需要进一步调整。虽然国家政府已经在这一方面做了相应的工作，但?没有制定并推行新的法律法规，整个体系还存在着较多的缺陷和不足，对和谐劳动关系的形成与发展产生了一定的限制作用。 　　（二）有待进一步发挥协调机制的功能 　　虽然近几年劳动合同制度已经在各企业间广泛实施，但仍然存在着严重的格式化现象，很多合同在签订中并不是通过平等自愿协商完成的。由于部分企业仅仅只是将合同作为自我调节的一种机制，导致很难有效的发挥出集体协商机制的有效作用，其中尤其是对于国有企业来说，形式化现象尤为严重，而在非国有化企业中推行集体合同制度和集体协商制度也存在着加大的难度。针对已经建立的三方机制，仍然需要进一步的完善，这样才能够更好的促进和发发挥出三方机制的有效作用。 　　（三）还没有全面形成市场化的工资分配决定机制 　　工资分配制度的合理性和科学性，是促进和谐劳动关系形成的重要保障。目前我国在工资宏观调控方面，劳动力市场价位制度、工资指导制度、最低工资标准制度等的作用都没有充分的发挥出来，同时还需要进一步完善国有企业功效挂钩办法。在行业分配差距中也不能很好的调节，在短期内仍然会存在着工资克扣、拖欠等问题，难以建立长效机制。 　　（四）劳动合同规范性还有待进一步加强 　　在近几年，有些企业在改制、改组的过程中对职工权益保护所有忽视，人员裁剪存在一定的随意性，劳动合同签订的时间也相对较短，在市场中普遍存在着各种各样的劳动关系。其中表现最明显的问题就是，如果出现劳动争议现象的话，劳动者往往会处于被动的地位，自身的合法权益难以得到很好的保证。 　　二、加强对和谐劳动关系积极构建促进经济社会发展的有效措施 　　（一）加强对公平公正价值引导机制的构建 　　在社会经济关系中，劳动关系是其中最重要的部分，同时在政治、社会、经济等多个领域当中都有所涉及。在社会中构建公平公正的核心价值观，能够引导劳动者对社会利益关系有更加正确的认识，同时也能够促进和谐稳定劳动关系更好的构建。思想舆论能够在很大程度上潜移默化的影响和整合人们的社会道德和价值观。因此在劳动关系协调和稳定的过程中，应该加强对舆论引导机制的积极构建，并在利益整合中将思想舆论的整合作用更好的发挥出来，引导人们能够正确的处理好长远利益与眼前利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益之间的关系，树立并强化主人翁意识，同时还需要引导其正确的认识由于客观条件、能力等因素而造成的利益分配差异事实，使人们的社会道德标准、价值以及思想观念能够根据时代的进步而发展，共同构建和谐稳定的社会。 　　（二）建立监督机制 　　监督机制主要是针对与社会经济相适应的社会协调机制，这有助于更好的构建和谐社会。根据企业劳动关系来建立预警机制，并利用预控、预报、预审、预测等措施，对由于不协调劳动关系引发的社会矛盾进行及时的掌握和分析，为相关政策的制定和优化提供可参考的依据。还可以构建劳动法律监督制度，确保工会能够有效的监督法律法规的实施情况，有效的维护劳动者的各方面权益。在社会监督中，工会法律监督应该作为一种主要的监督形式，在政府矫正偏差、做出评价、创造条件、提供信息的化环节中充分的发挥出群众监督的有效作用，加强对职工权益的有效维护，注重对社会正义与公平的保障。 　　（三）加强对职工利益表达维护机制的建立 　　在构建和谐劳动关系的过程中，企业职工利益表达维护机制的建立是十分必要的，同时还需要站在全局的角度上，促进这一机制的进一步完善。在建立三方协商会议制度的过程中，需要加强对维护劳动者利益表达参与机制的制定，并构建相应的社会援助保障机制、法律援助机制以及政策制定监督机制。 　　（四）加强对利益冲突化解机制的构建 　　和谐社会不代表不存在利益冲突和差别，而是当利益冲突和差别存在时能够很好的化解。通过构建利益冲突化解机制，能够将社会中存在的各种冲突很好的处理好，对和谐社会的构建具有重要的保障作用。一方面需要制定相应的法律法规制度，利用法制手段来有效的解决社会利益冲突问题；