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关注女大学生就业 促进与谐社会构建 　　［摘要］做好包括女大学生在内的高校毕业生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前女大学生就业状况与构建社会主义和谐社会要求不协调，全社会要共同关注女大学生就业，特别需要政府、高等学校、用人单位、学生自身的共同努力。 　　［关键词］女大学生 就业 和谐社会 　　［作者简介］张金华（1967- ），男，湖北鄂州人，山东理工大学招生就业处副处长，副研究员，高级职业指导师，硕士，研究方向为高校毕业生就业、高校学生教育管理。（山东 淄博 255049） 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）29-0161-02 　　 　　构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业，做好包括女大学生在内的高校毕业生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前女大学生就业状况与构建社会主义和谐社会要求不协调，大学生就业难，女大学生就业更难，全社会应更加重视、关注女大学生就业问题。 　　 　　一、女大学生就业与构建和谐社会的关系 　　 　　和谐社会是一个庞大的系统工程，需要社会的政治、经济、文化等各方面的协调与配合，其中实现大学生的充分就业是构建和谐社会的基本要求之一，对实现构建和谐社会起着不可忽视的作用。 　　1.女大学生充分就业有利于社会主义和谐社会的构建。“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。①把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，是构建社会主义和谐社会的必然要求。 　　2.促进女大学生就业是经济社会与人的全面发展的重要组成部分。科学发展观的目标和任务是促进经济社会与人的全面发展，其本质与核心是以人为本，即以实现人的全面发展为目标，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。就业是民生之本，是包括女大学生在内的全社会劳动者全面发展的基础，是她们参与发展、促进发展、分享发展成果的基本形式，是发展政治、民主、文化等权利的物质基础。因此，女大学生的就业状态和发展水平，不仅直接影响着经济社会的协调运行，而且关系到经济社会和人的全面发展。 　　3.促进女大学生就业是高等教育和谐发展和经济稳定的需要。就业歧视严重损害女大学生的人格尊严，违背了公平竞争的原则，使她们失去平等发展、自我实现的机会。当她们因此对社会产生抵触甚至对立情绪时，又会成为社会稳定的隐患，给社会和谐构成威胁。而公正是社会发展的根本动力和核心价值，只有和谐的高等教育才能培养出满足经济持续发展的高素质人才，才能实现党的十六大提出的科学发展观和构建和谐社会的目标。 　　4.促进女大学生就业是维护妇女基本权利的客观需要。就业是包括女大学生在内的广大劳动者的一项基本权利，《劳动法》第十二条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”女大学生是妇女就业的代表和重要力量，实现就业是她们实现自尊自立自强的重要保障，是享受其他社会权利的物质基础，其就业水平是衡量妇女就业权利保障水平的重要标志。 　　 　　二、女大学毕业生的就业现状 　　 　　新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源，我国女性就业率目前为73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。 　　但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。2000年妇女社会地位调查显示，城镇女性在业率为72%，比1990年下降16.2个百分点，与男性的差距进一步扩大。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，但是，厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。 　　女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性，而有良好文化素质的女性人口将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。 　　女大学生就业时遭遇性别歧视的原因是多层面的：第一，传统性别观念继续左右人们的价值取向和行为模式，一方面阻碍女大学生顺利就业，另一方面默认这种性别歧视的存在，使女大学生劳动权益不能得到必要的保障。第二，目前劳动力市场供求矛盾