21-劳动关系管理三级：第六节：劳动安全卫生管理;课程总复习.pptVIP

教程内容 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 国家职业标准（2007年修订）比重表（%） 目录（三级） 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 工作时间制度 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生保护 工伤管理 第六节 劳动安全卫生管理第一单元 劳动安全卫生保护 一、编制职业安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 1、劳动安全卫生保护设施建设费用 2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3、个人劳动安全卫生防护用品费用 4、劳动安全卫生教育培训经费 5、健康检查和职业病防治费用 6、有毒有害作业场所定期检测费用 7、工伤保险费 8、工伤认定、评残费用等 第六节 劳动安全卫生管理第一单元 劳动安全卫生保护 一、编制职业安全卫生预算 （二）职业安全卫生预算编制程序 1、最高决策层决定总体目标和任务，下达到中层和基层 2、职能管理部门制定具体目标，提出预算 3、预算平衡，上报企业预算委员会 4、审核，汇总，下达执行 5、编制费用预算 6、编制直接人工预算 7、编制劳动保护预算、教育预算、防护用品预算等 8、按照企业选定的财务预算方法进行 第六节 劳动安全卫生管理第一单元 劳动安全卫生保护 二、建立职业安全卫生防护用户管理台账 三、组织岗位安全教育 （一）新员工实行三级安全卫生教育 入厂教育、车间教育、班组教育 （二）特种作业人员和其他人员培训 （三）生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 第六节 劳动安全卫生管理第二单元 工伤管理 工伤事故分类 教材P311 组织工伤伤残评定（谁可以申请工伤认定？） 提交材料： 1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书 第六节 劳动安全卫生管理第二单元 工伤管理 工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 1、医疗待遇； 2、工伤津贴（工资福利变不变？） （二）工伤致残待遇 按照级别，有不同的待遇 祝大家考试顺利！ * * 企业人力资源管理师 学以 致用 国家职业资格培训教程 100 100 100 100 能力要求 100 100 100 100 理论知识 合计 15 15 15 15 能力要求 10 15 15 15 理论知识 劳动关系管理 20 20 20 20 能力要求 15 10 15 17 理论知识 薪酬管理 15 15 15 15 能力要求 10 10 15 17 理论知识 绩效管理 15 15 15 15 能力要求 10 15 15 17 理论知识 培训与开发 20 20 15 15 能力要求 10 15 15 17 理论知识 招聘与配置 15 15 20 20 能力要求 15 15 15 17 理论知识 人力资源规划 30 20 10 0 理论知识 基本要求 人力资源管理师（四级） 人力资源管理师（三级） 人力资源管理师（二级） 人力资源管理师（一级） 理论知识比重表 专业能力比重表