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农村中小企业员工培训现状和分析 　　摘要：随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工培训成为实现农村劳动力充分就业的前提，不仅能提高员工素质，而且能够培育农村中小企业的生命力。本研究试图分析农村中小企业员工职业教育与培训现状，以便探索一条解决当前所存在问题的途径，提高和更新劳动者的知识、技能，推动农业产业化，农村城镇化发展进程。 　　关键词：农村中小企业；员工；职业培训 　　作者简介：赵本纲（1982―），男，安徽合肥人，湖南农业大学科学技术师范学院硕士研究生，主要研究方向为职业教育管理和人力资源管理。唐玉凤（1957―），女，湖南长沙人，湖南农业大学商学院书记,硕士生导师，教授，主要研究方向为职业教育管理和人力资源管理。 　　中图分类号：G720文献标识码：A文章编号：1001-7518（2008）09-0032-04 　　 　　实践证明，不论在发达国家，还是发展中国家，占企业总数99%的中小企业作为国民经济的微观主体，是经济领域极有活力的部门。它具有规模小、资本和技术构成较低、数量众多、分布面广、经营灵活、形式多样等特点，使它对促进经济增长速度具有大企业不可替代的作用。近年来，在各级政府、社会各界力量的共同努力下，我国农村中小企业发展迅猛，据国家发展改革委中小企业司副司长王黎明介绍，截止到2006年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％以上；经工商部门注册的中小企业数量460多万户，个体经营户3800万户。中小企业所创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60％左右，生产的商品占社会销售总额的60％，上交的税收已经超过总额的一半，提供了全国80％左右的城镇就业岗位。根据蔡根女等人对中小企业的研究得出的结果来看，98%以上的乡镇企业属中小企业，且是在改革开放以后发展壮大起来的。由此可见农村中小企业已经确立了其在农产品加工业、专业化协作生产的主导地位。绝大部分农村中小企业地处农村，加工本地资源或本企业原有主导产业的农产品，避免了与其他加工企业产品的趋同。因此，它具有产业联度强、产品附加值高、市场前景广阔和行业贡献大等显著性。 　　 　　一、农村中小企业员工培训抽样调查的设计与开展 　　 　　根据农村中小企业群体发展的特殊性，笔者于2007年3月到5月，分别就湖南省相关的县（市）农村中小企业开展实地调查。调查根据需求和供给两条主线主要集中在两个方面：一是对农村中小企业进行观察或随意访谈并展开问卷调查，了解企业发展现状、对员工职业培训的认识、供给、保障机制等情况。二是对农村中小企业的员工进行问卷调查，了解其工作状况及接受培训的需求等情况。为了便于对农村中小企业员工与企业主进行观察和问卷调查所获得的数据和资料进行分析讨论，本研究在调查中针对农村中小企业员工的问卷抽样发放为100份，实际回收90份，清除无效问卷1份，最终回收89份，有效回收率为89%；针对农村中小企业主而发放的抽样问卷50份，回收44份，清除无效问卷2份，最终回收42份，有效回收率为84%。样卷回收后，本人对所获得的数据进行结果统计与相关分析。 　　 　　二、抽样调查基本情况统计与分析 　　 　　（一）调查样本的性别结构 　　 　　从表1可见，有效企业主调查样本中，男性有30人（71.43%），明显比女性企业主要多，其数量是其2.5倍。有效员工调查样本中，男性员工45人,女性员工44人，基本持平，这与当前农村调查报告中显示的结论相似，农村多以男性开创企业。 　　 　　（二）调查样本的年龄与学历结构 　　从对农村中小企业抽样调查的年龄结构来看，21-35岁的青壮年员工较多，54人，约占60.68%,36岁以上的员工，18人,占20.22%，20以下的员工稍微偏少，17人,占19.10%。农村中的主要劳动力正在从所在的企业中获得工资作为主要的生活来源。企业主年龄在21~35的14人(33.3%)，36岁以上的为28人(66.7%)，20岁以下的为0。企业主的年龄多为年龄较长的青壮年，且具有一定的社会阅历,从而成为农村中小企业创办的主体。从学历结构统计，农村中的大专以上的学历人员较少，13人，只占14.61%，中专以下的总计为86人（85.39%），是农村中小企业工作的主干。二者一比较，企业主的学历明显高于员工，其大专以上学历就有19人（45.20%），几乎占了总数的一半。由此，我们不难看出，企业主的创业与学历有着不可分割的关系。 　　 　　不管是任何学历的农村中小企业的员工，从调查中可以看出，其工作的主要目的是为了改善生活（图１），其今后的打算依次为：希望将户口迁入城市，在城市安家立业（39人，43.82%），赚钱以后自己办中小企业当老板（22人，24.72%），在农村安家立业（1