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劳动力资本参和土地股份合作收益分配探析 　　[摘要]当前，作为土地股份合作制运行的要素有农民土地使用权、生产技术、农业生产资料等，而劳动力资本这一要素没有被考虑在内。由于在一定时期内我国仍将有大量农民从事农业生产，当前通过定性劳动力产权、量化劳动力资本，将劳动力资本作为土地股份合作的基本要素之一，实现劳者有其股，并参与收益分配，既是维护农民利益、促进农民增收的有效方式，也是实现以人为本、构建和谐社会的有效途径。 　　[关键词]劳动力资本；股份合作制；收益分配 　　[中图分类号]F304.6　[文献标识码]A　[文章编号]1671－6604(2008)02－0086－04 　　 　　一、当前土地股份合作运行机制及要素作用分析 　　 　　(一)土地股份合作机制特征 　　土地作为农业生产最重要的要素之一，使其从自然功能向资本功能转化，并实现最大限度的增值，必须要加大投入力度，调动一切有利于优化土地资源配置的积极因素，激活土地资本增值功能，土地股份合作制正是基于土地这一本质特征而逐步形成的一种土地资本运作模式。农村土地股份合作制与一般股份合作制相比较，具有特殊性，主要表现在股权构成要素的差异。农地股份合作制主要以土地承包权为股权，但因土地承包权缺乏处置权利，是一项不完全产权，而一般的股份合作制要求股权要素具有完全产权权能，否则在经营收益分配和风险机制上对股权的处置难以确定。土地股份合作制不能完全适应“风险共担、利益共享”的经营机制。因此，以土地承包经营权入股，从成立条件看，并不具有股份合作制条件，但基于我国农地制度的特殊性和农村经济发展需要，在坚持和完善农村土地承包经营关系基础上，灵活利用制度边际处置土地使用权，就能实现土地经营机制创新。从这一角度看，农村土地股份合作制虽然不是我国农地制度的长久安排，只不过是为突破当前农村经济发展制度约束瓶颈的一种手段，但由于其所具有的强大的活力，业已成为当前推动农村土地制度创新的有效途径。 　　(二)土地股份合作收益分配剖析 　　土地股份合作制是融合组织层面的资产增值运作和农户层面的生活保障于一体的一种既有股份效用又有合作特征的制度约束体，对其产生决定性作用的是两种主体之间的利益联结。当前，农地股份合作收益主要是根据入股要素的数量及贡献的多少，以及按照既定的合作社章程进行分配。参股要素主要有土地使用权、资金、技术、公共服务等。部分地区考虑到要确保农民的股权不受损失，吸引更多的农民以土地参加合作经营，采取了保底分红的办法，即无论合作社经营状况如何，农民都能从合作社中获得基本的收入保障，减轻农民在合作社中的经营风险，保护农民土地权益不受损。在保底分红的基础上，实行弹性收益分配机制，根据合作经营绩效和盈余程度，除留出一部分作为公益公积金和来年必要投人之外，全部在合作社内部进行合理分配。因此，决定农民从股份合作中获得的收益状况，主要是入股的土地数量、合作组织的经济运行状况以及作为雇工所获得的廉价工资构成，而没有考量到劳动者的劳动效用，农民获得的报酬只能是土地股权收益，而通过雇工劳动获得的报酬非常微薄，其劳动力价值与实际所得不能成正比。 　　(三)劳动力资本在土地股份合作制中的作用 　　众多学者注重人力资本研究，并认为人力资本是融合知识、技能、体能等综合因素于一体的适应经济社会发展，能为社会或其他主体带来经济社会效用的具有增值功能的主体，而对于劳动力资本的界定，目前讨论得还不够深入，理论上一般将劳动力价值延伸为人力资本这一概念，通过研究人力资本，进而阐述劳动力价值大小，普遍忽视普通劳动者的劳动力价值(农民就是这一类典型的群体)，这一现象违背了人本主义精神。虽然一般劳动力创造的价值与高级人力资本创造的价值存有差距，但是由于大部分商品价值的形成是劳动者群体共同协作而成的，因此不能抹杀普通劳动者的劳动贡献。农民作为社会特殊的弱势群体，与其他主体相比其创造的经济价值不大，劳动成果最容易被轻视，但是目前社会的一切运转必然需要众多劳动者的普通劳动，其行为虽然平凡，却是社会不可缺少的一部分，普通农民的劳动价值贡献力量不可替代。 　　土地股份合作制运行机制与一般股份合作制企业一样，包含生产资料、技术、劳动者等要素，受“风险共担、利益共享”经营机制所制约，经营目标都是追求利益最大化。虽然企业股权激励主要是针对企业经营者和专门技术人员，而土地股份合作社的普通劳动者呈现出务工技能较弱、年龄较大的特征，股权激励对他们的作用不太明显，但基于农业种植特殊性，农民的体力劳动效用仍不可忽视。由此可将企业股份合作制的经营模式运用到土地股份合作制上来，通过股权激励作用，实现劳动力资本对股份合作制的激励效应。另外，由于劳动效率与报酬递增紧密联系，将劳动力资本入股并参与土地经营收益分配，呈现报酬递增效应，从而促使劳动者更