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人力资本投资一收益和女大学生择业心理研究 　　【摘要】在人力资本投资收益一风险约束下，女大学生面临比男生更复杂的非系统风险，分析女大学生的择业风险、心理，有助于更全面了解女大学生的择业动机和行为，有利于采取措施改善女大学生的就业环境，从根本上提高女大学生的职业收益，减低职业风险。 　　【关键词】收益风险　择业　女大学生 　　 　　一、人力资本投资收益一风险理论 　　 　　大学生进行教育投资以获得广博的知识和技能，从而使其进入劳动力市场时就具有市场价值。对于大学生，人力资本投资是以获取未来收益为目标而支付当前教育成本的投资行为。但由于人力资本投资预期收益受到经济、政治、制度、文化等多种因素的不确定性影响，使人力资本投资具有系统和非系统性风险；同时，人力资本的不流动和不可交易，形成了人力资本投资的特别风险，也加剧了人力资本投资的系统和非系统性风险。大学生专业选择企图规避的是系统性风险和特别风险，而职业选择企图规避的是非系统性风险。大学生人力资本收益主要通过就业来实现的，那么大学生在职业选择时。需要教育投资收益的最大化，同时也要规避职业非系统性风险。因此，大学生择业过程是在人力资本投资收益一风险约束下，根据个人的风险偏好，以职业价值最大化为目标，把职业收益和职业风险成本统一起来的抉择过程。 　　赵宏斌(2004)实证研究了大学生在人力资本投资收益一风险约束下的择业行为，发现大学生职业风险厌恶型的，并以收入高、职业发展前景好、规避职业风险的成本低作为择业的基本准则。康远志(2009)基于收益一风险约理论，从大学生自身因素和就业外部环境两个维度实证分析了大学生基层就业决策情况，并提出构建大学毕业生到基层就业长效机制策略。 　　女大学生就业一直深受社会的普遍关注，大量研究证实女性的人力资本投资收益率不低于男生，但是女大学生由于性别原因，在择业时受到更复杂的非系统风险。因此相对于男生，女大学生在择业时面临更大的职业风险。 　　因此，本文试图从人力资本投资收益一风险的角度分析女大学生择业的职业风险及择业心理，期望更全面地了解女大学生的择业动机和行为，以有利于制订政策措施改善女大学生的就业环境。 　　 　　二、女大学生择业的人力资本投资收益一风险分析 　　 　　由于自身因素及性别歧视等原因，女大学生在择业中面临相对于男生更高更复杂的非系统性风险。研究显示，对求职风险、市场需求风险和从业风险的预见，女大学生比男大学生具有更高的认知水平。因此可从就业难度、就业成本、就业收益等几方面分析女大学生人力资本投资的收益一风险状况。 　　 　　(一)就业门槛高 　　和男性相比，女性面临结婚、生育和哺乳等问题，用人单位需要为此付出直接和间接成本；由于生理原因，女性需要更高的补偿性工资，对企业而言雇佣女性成本更高。因此，在相同条件下，企业从效益最大化角度出发则要求女生比男生更优秀或者学历更高等。大量研究证实女大学生的就业面临机会不均等、竞争不公平等求职风险。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87％；中国人民大学劳动人事学院的调查发现，在支付同样的工资水平，用人单位愿意招用男女大学生的比例为16.33:1。因此，相对于男大学生，女大学生更面临着就业门槛高，就业机会低的求职风险。 　　 　　(二)就业成本高 　　有学者经过调查发现在寻找工作时投递简历10份以下的男生多于女生(高出11个百分点)，而且投递简历在20份以上的男生少于女生(低11个百分点)，因此表明：女生投递简历多，寻找工作时间长，但参加面试的机会却总体比男生少。企业招聘过程中，在同等条件下，更看重女生的身高、形象、气质等方面，尤其是文职类工作，对男生则没有过多要求。因此，女生需要投入更多费用到衣着、形象的包装上，期待能给人以良好的第一印象，甚至出现有些女大学生进行整容手术、拍个人写真等不良现象，这些都在无形中给女生加大就业成本。 　　 　　(三)就业难 　　随着高校扩招，尤其是在全球金融危机的大背景下，大学生就业问题日趋恶化，和男生就业状况相比，女大学生的就业率在日趋下滑。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44％，但女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男生低8.7个百分点。而且，相同专业的男女就业率也是有差别的，普遍是男生的就业率高于女生，未就业或者最后签约的往往是女生居多。这种男女就业率的差别不仅体现在重点院校，普通高等院校更为严重。 　　 　　(四)就业质量差 　　我国“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统思想及家庭分工，形成了男强女弱、男主女次的角色定位和社会观念，以致女大学生在就业机会、收入等方面处于绝对的弱势地位。现实往往是女大学生不但就业难，且收入也比男生要低。由于传统或以偏概全等原因，女性在求职或晋升的过程中经常会