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安徽省高职旅游管理专业教育和劳动力市场互动机制研究 　　摘要：本文是在高职教育校企互动相关理论的基础上，结合旅游教育的现状，从强化利益共享机制建设等方面就高职旅游管理专业教育与安徽劳动力市场互动机制建设提出了建议。 　　关键词：高职 旅游管理 安徽劳动力市场 互动机制 　　一、安徽省高职旅游管理专业教育与劳动力市场互动存在的问题 　　安徽旅游行业的蓬勃发展，导致了专业旅游人才的缺口越来越大。面对巨大的社会和市场需求，安徽职业院校看到了其中蕴藏的巨大潜力，以旅游管理为热门专业的课程相继设立，为实用型人才的培养奠定了基础。但是从目前国内职业教育的整体发展来看，依然存在诸多问题。 　　（一）互动机制存在缺失 　　其与旅行社等从事旅游行业的组织与单位在就实践教学、“订单”培养形成意向的同时，依然缺乏合作的明细规则，在双方所需承担的权利、责任、义务方面的约定也没有形成法律上的约束，更缺少相关专业部门的监督、指导和考察。二是诸如高职院校作为以培养合格人才为目标的组织与以赢利为目标的旅行社等从事旅游行业的组织与单位之间，不论是管理理念、运作机制、组织文化方面存在较大的分际。两者之间的合作固然有共赢的可能，但是合作中的“排异”反应也是不得不正视的现实，因此校企之间的深度合作以及受教育者从“学员、职业人到社会人”的角色转化，受到一定的制约。例如2005年安徽女子学院在校企合作的初期阶段