国外人力资本和经济增长关系研究前沿述评.docVIP

国外人力资本和经济增长关系研究前沿述评 　　摘要：本文综述了最近十多年来国外人力资本与经济增长关系的文献：理论方面，新一代的经济增长模型试图将人力资本、物质资本、创新的相互作用纳入模型分析，建立人力资本与创新战略性互补模型；实证方面，主要集中在人力资本作用于经济增长的途径，人力资本的外溢作用，人力资本的质量、等级与经济增长关系，人力资本与经济增长的双向作用等方面的实证检验。 　　关键词：人力资本；经济增长；内生增长 　　中图分类号：F240/F061.2 　　文献标识码：A 　　文章编号：1006―723X(2009)03―0046―06 　　 　　20世纪80年代后期到90年代初期，新经济增长理论应运而生。该理论引入内生经济增长思路，将专业化的知识和人力资本积累引入生产函数，突破了传统经济理论关于要素收益递减或不变的假定，说明了经济增长持续的、永久的源泉和动力。在新经济增长理论诞生之后，人力资本与经济增长关系的研究取得了长足发展：理论方面，新一代的经济增长模型试图将人力资本、物质资本、创新的相互作用纳入模型分析，建立人力资本与创新的战略性互补关系模型；实证方面，主要涉及人力资本作用于经济增长的方式、人力资本的外溢、人力资本的质量和等级与经济增长、人力资本与经济增长的双向作用等方面的实证检验。 　　 　　一、理论模型的研究进展 　　 　　新经济增长理论中内生化的思路主要有两种――人力资本积累内生化和研发(创新)内生化。在初期探索之后，前者更多集中于不平等与经济增长关系的研究，而后者则集中在熊彼特破坏性创新和它对劳动力市场的影响等方面。Kuznets分析了经济发展对收入分配影响的演变，提出了著名的“倒U字关系”假说。其后的研究大多致力于财富分配对增长的影响，认为财富分配是不平等的来源，侧重于研究收入不平等和土地不平等在经济增长中的作用，而一些学者发现仅仅研究收入和土地的不平等是不够的，因为还有其他的一些变量(如人力资本)是财富和增长的重要决定因素，便开始研究人力资本不平等对增长的影响，建立了不完全信用市场理论，强调财富不平等和不完全信用市场造成的人力资本投资不平等在经济增长中起重要作用。信息不对称和法律制度不完善导致不完全信用市场，个人借贷者面临执行成本和监督成本，借入利率要高于贷出利率，穷人借贷困难。因此，个人的人力资本投资取决于个人的财富(财产和收入)，财富的分配决定了总人力资本投资水平，进而决定了经济增长。而且人力资本具有不可分割性，即技术上的非凸性，富有(人力资本高)的个人能够对其后代进行人力资本投资，而贫困(人力资本低)的个人只能放弃对后代的人力资本投资，财富的分布不仅从短期，而且从长期影响增长。在最近的一篇文章中，Galor和Moav将社会政治经济理论和不完全信用市场理论结合起来，从人力资本积累对物质资本积累的内生替代角度来研究收入不平等在经济增长中的作用。在工业化的早期阶段，物质资本积累是经济增长的主要源泉，财富不平等可以刺激物质资本投资，从而有利于经济增长；在随后的发展阶段，由于资本技能的互补性，人力资本回报上升，成为经济增长的引擎。由于人力资本与人不可分离，在信用限制的情况下，一个收入更平等的社会能刺激人力资本投资，推动经济增长。 　　与此同时，一些经验研究表明人力资本积累和创新之间有一定的互动和互补。Steedman和Wagner通过对服装制造业的比较研究，发现工人技能和培训的差异是德国公司与英国公司相比，有更多创新的主要原因：德国机械师经过两年或三年的培训，已经掌握了整个服装制造流程的操作技能，只需要很短的时间(两天)就可以达到熟练程度；而只有少量的英国机械师在培训期间勉强掌握操作技术，需要更多时间(几个星期)来适应新技术。Howell和wolff使用美国1970―1985年间43个产业的工业水平数据，发现雇员的认知技能水平与产业技术变革正相关。而在经济增长收敛的实证研究中，内生化增长模型对经济增长和经济收敛的预测与实际结果存在一定差距，表明需要对内生化模型做出修正，以更好解释实际经验。有鉴于此，新一代的经济增长模型试图通过人力资本投资与RD投资的强相关性将两种内生化思路统一起来。在理论框架中，人力资本投资与RD投资成为一个联合决策，这种相互作用更多依赖于两种投资的互补性，而不是外部效应。如果存在能为技能提供就业机会的技术，教育投资就有利可图，因而，在人力资本投资推动创新并由此进一步增加人力资本投资的获利能力的国家，经济将进入良好的增长轨道。反之，两种投资都无利可图的国家就会出现经济增长陷阱。Redding建立了一个工人投资于人力资本，企业家投资于研发的两部门模型，两种投资相互依赖，存在经济外部性和战略互补，共同决定了经济增长率，并形成了多种均衡――高增长均衡和低增长均衡。工人预期