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河北省高校大学生就业难分析和对策研究 　　[摘要]通过对2011年河北省高校毕业生的抽样问卷调查进行分析，找出了制约河北省大学生就业难的影响因素：专业素质教育中实践能力薄弱、就业指导的内容不到位、毕业生就业定位不合理、就业信息渠道不畅通，重点从学校的角度考虑提出了解决就业难的切实可行的对策。 　　[关键词]就业难 就业指导与服务 实践能力 　　 　　高校大学生就业难已演变成社会问题，是关系到国计民生，关系到国家兴衰和社会稳定的大问题。2011年河北省普通高校毕业生达到33.4万人，比去年增加了0.9万，就业形势依然很严峻。本文通过对河北省7所高校毕业生发放就业情况调查问卷，调查对象涵盖了工科、理科、文科、管理、艺术类的55个专业，回收有效答卷474份，男生302人，女生172人，其中本科生248人，专科生226人。将调查问卷结果在SPSS18.0中文版下进行分析统计，得出了当前形势下河北省高校毕业生的就业情况和就业指导情况评价，在此基础上，分析学生就业难的影响因素，结合河北省具体就业形势，本着以学生为本位的指导思想，提出解决就业难切实可行的对策，从而提高学生的就业率，缓解河北省就业压力。 　　一、问卷调查结果 　　近几年，面对大学生就业难的严峻问题，政府和学校均采取了相应的措施缓解就业压力。比如：“石家庄市政府就业新措施：大学毕业三年内创业补助5000元”[1]，为大学生征集就业岗位等。各高校也都成立了相应的就业指导机构，加大了人员、经费方面的投入。使得今年就业难问题得到一定的缓解，但就业问题依然严峻。河北省燕赵晚报第8191期第三版报道：我省4月份春季人才交流会虽然岗位大于需求，但是很多企业和求职者依然没能满意而归。通过对毕业生的调查问卷和高校就业部门的调查走访，发现目前河北省高校学生就业存在问题如下： 　　（1）专业素质教育中实践环节薄弱 　　实践环节薄弱问题主要从选择题“你最欠缺的素质”、“您希望学校多提供哪些就业服务”、“在就业中您遇到的主要问题”、“您觉得就业压力产生的来源或原因主要有哪些”回答中体现。“在你最欠缺的素质”选择中，42.1%的同学回答“自己缺乏相关工作或实习经验”，对“在就业中您遇到的主要问题”及“您觉得就业压力产生的来源或原因主要有哪些”的选择中居首位的都是“自己缺乏相关工作或实习经验”。“您希望学校多提供哪些就业服务”的选择中60.1%的同学希望“学校能多提供社会实践、实习机会”。从这些数据可以看出应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力，与用人单位的需求不能对接。近几年借着大学人才培养工作评估的春风，各学校在不断地改革人才培养模式，建立了一系列的校外实习基地，在一定程度上增加了学生的企业实践实习机会，但仍不能满足大学生实践能力的需求。 　　（2）就业指导不到位，形象工程严重。 　　通过“您对学校开设的就业创业指导课程评价如何”一题的调查结果显示，70.7%的学生对学校开设的就业创业指导课程不满意，提出“课程涉及实用知识太少”、“老师上课太理论化，不注重实践效果”、“无实际操作性，形象工程严重”、“要为毕业生系统培训职场礼仪和面试技巧”、“对国家的就业政策了解太少”、“需要自主创业的辅导”等多项问题和建议。造成此现象的原因是目前河北省就业指导人员素质良莠不齐，大部分指导老师是教基础课的老师（政教或语文），还有一些是机关行政人员，而且上大课，各专业学生一起上，讲课时专业针对性差。缺乏针对整个劳动力市场的实际情况，针对不同条件的大学生提供包括就业形势、就业信息、就业法规、职业素质、应试技巧等全面的指导。从而导致就业指导不到位，形象工程严重。 　　（3）毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 　　就业难的原因还在于大学生的就业心态不能完全适应当前形势发展的要求。通过对“您希望取得就业区域”问题的回答，跃居首位的是沿海发达地区（京津沪、广州、深圳等经济发达地区），可见经济发达地区对毕业生更具吸引力；对“您准备去什么性质的单位去就业”问题，44.4%选择大中型国有企业，16.1%选择机关、事业单位，13.7%选择私营企业。这个调查结果比2010年调查时的“53.2%的选择事业单位，43.5%的毕业生选择国有企业31.1％的毕业生选择政府机关，21.5％的毕业生选择外资企业，16.8％的毕业生选择民营企业”[2]明显有所好转，但是仍有大部分学生不愿去民营企业。对“您认为当前毕业生就业中的最主要问题是什么？”调查显示：44.6%的大学生认为毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔。由此可见，今年大学生择业期望仍然偏高，希望到经济发达地区及大中等城市就业，希望到事业单位、国有企业以及政府机关就业。 　　（4）就业信息渠道不畅通 　　从调查中发