高校图书馆管理现状和创新探究.docVIP

高校图书馆管理现状和创新探究 　　[摘 要]高校图书馆是高校对外的文明窗口，面对的是广大读者，我们要逐步树立起以读者为中心的服务理念，在管理上不断探究，并结合现代化的整体趋势来进行创新，以此来满足信息技术和高等教育的发展所需。 　　[关键词]高校图书馆；管理；现状；发展 　　印度图书馆学的第一核心人物曾说过：“书是为了用的；每个读者有其书；每本书有其读者；节省读者的时间；图书馆是一个生长着的有机体”很显然，图书馆的好坏要靠读者来支撑，而不是馆藏图书的多少来衡量的，图书馆更是一个生长着的有机体，会随着馆藏资源和读者的变化而变化。因此，不断创新图书馆的管理理念和模式是非常必要的，本文对高校图书馆管理现状进行了分析，讨论了管理创新的必要性，并提出了几点创新建议。 　　一、高校图书馆管理现状分析 　　从目前来看，高校图书馆管理水平相对过去有所提升，首先图书馆的管理理念已逐步向现代图书馆转变，并已树立以读者为中心的服务理念，其次信息和网络技术已被引入到图书馆中，但是从全局上来看，高校图书馆管理上还存在很多问题和不适应性。 　　（一）图书馆管理实践较传统 　　我国高校图书馆在管理理念上已有所进步，但是在管理实践上还相对传统，主要还是受传统思想方法的影响，在具体的图书馆管理中仅是采用经验管理为主，这样使得管理相对落后。也就是对我国高校图书馆管理理论方面研究得比较透切，并提出了很多新方法、新观点、新模式，可是在图书馆管理人员进行实践管理操作上却总是很难运用起来，还是停留在较为传统的经验管理上，无法与现代化管理接轨。 　　（二）图书馆管理理论与实际不相符 　　现阶段，高校图书馆管理理论研究出现了多元化的趋势，但是真正能研究出与图书馆管理实践相结合的不太多，至此图书馆管理理论与实际的结合还是不相符的。我们来分析一下，于2000年前后图书馆全面质量管理理论就已经完善，但是真正应用上的图书馆却没有几家；再说图书馆知识管理、人力资源管理、人本管理等在学术界也形成了研究热潮，可是在具体的图书馆管理实践应用中出现了寒潮。可见图书馆管理理论脱离了实际，还很难应用到实践中去。 　　（三）图书馆管理人员的参与度不高 　　高校图书馆管理人员与图书馆管理有着最直接的联系，是图书馆管理的主体。只有馆员主动参与到图书馆管理研究中来，并将研究中的管理理论和方法运用到实际管理操作中去，才能从整体上促进图书馆的工作质量。但是从现研究来看，很多研究成果观点雷同，没有太大的价值，并且并不是来源于实践工作中的深入调研，而是为了达到某种目的所为。可见高校图书馆管理人员如果不积极、不主动参与进来，是很难研究出以实践为基础有价值的管理理论来。 　　（四）高校图书馆缺乏管理创新机制 　　长期以来，高校图书馆管理机制创新一直被大家关注和研究，可是并没有研究出切实可行的创新管理机制来。在高校图书馆管理中还是采用传统的管理机制，一成不变的管理模式，这样随着时间的推移，管理机制也会失去原来的活力，导致整个图书馆管理呈现一团糟的局面。由于管理体制不到位，管理权责不明确，再加上管理人员的职业素养不高的事实，最终阻碍了整个图书馆事业的发展，同时也给所在高校带来负面影响。 　　二、高校图书馆进行管理创新的必要 　　随着现代化信息技术的快速发展，为了跟上时代发展脚步，各行各业都在进行创新研究，高校图书馆也不例外，在图书馆进行管理创新是十分必要的。从目前来看，我国高校图书馆现代化建设也在不断得到扩展，管理人员素质也得到很大提高，大多重要岗位都由一定专业技能和知识的人才把关。但是从高校的整体发展规划来看，图书馆的发展还没有出现大的改变。出现这种情况的原因很多，但主要原因和根本原因，管理创新不够，使得很多管理理论无法应用于实践操作中去。因此，高校图书馆进行管理创新是十分必要的，这也是高校图书馆内在发展的需要。图书馆管理创新要全面，无论是管理理念、管理方法还是管理手段和组织模式上都要进行创新，因为高校图书馆是学校文献信息中心，要时刻与读者发生联系，只有通过不断创新管理机制，还管理人员和读者一片新的空间，就会不断激发起读者的兴趣，从而提高图书馆的存在价值，促使整个图书馆事业的蓬勃发展。 　　三、高校图书馆管理创新的几点建议 　　（一）创新管理理念 　　创新管理理念是一切管理创新的前提，而高校图书馆管理理念创新就更加要适应时代的发展和读者的需求。要将传统的管理理念，以经验为主的管理理念用现代化的人本管理理念来替代。首先要树立起一体化的观念，让图书馆向多元化的方向发展，要给读者提供文化、情报、信息等多方资源，除此之外，还要提供人性化的服务，一切以读者为中心的服务模式，这样才能使图书馆管理质量上升到很高的层次。 　　（二）创新管理机制 　　就目前来看，高校图书馆现有的管理机制不灵活