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赤峰市非公有制企业文化建设现状分析和思考 　　摘 要：赤峰市非公有制经济经过二十多年的发展，已逐渐成为赤峰经济的重要组成部分，但赤峰市许多非公有制企业缺乏优秀的企业文化，致使企业难以做大做强。本文在广泛深入查阅相关文献基础上，文章阐述了企业文化的内涵、特征及表现形式；通过问卷调查和高层访谈，梳理并分析了目前赤峰市非公企业文化建设工作中存在的问题；根据我市非公企业文化现状，分别向赤峰市非公有制企业和赤峰市委市政府提出参考性建议。 　　关键词：非公有制；企业；企业文化 　　中图分类号：F276.5 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）11-0144-03 　　非公有制企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，近些年，赤峰市非公有制企业经历了从小到大、从弱到强的发展历程，目前非公有制经济占赤峰经济的51.3%，非公经济已经占据了全市经济“半壁以上的江山”。在增强赤峰市综合经济实力、提高人民生活水平、解决劳动就业、参与社会公益事业等方面都做出了突出贡献，但是对于个体私营等非公有制经济企业来说，在建设企业文化方面还存在着如家族式治理结构、缺乏形象特色及缺乏建设动力等诸多困难。所以，本文通过深入调查研究、缜密的理论推理，着力研究赤峰市非公企业文化建设的现状，分析存在的问题并提出相应对策和建议，力求本研究成果对我市非公企业文化建设有所启发，并为赤峰市各级领导及相关部门提供确切信息，进而为科学决策提供依据，促进赤峰地区社会经济发展。 　　一、赤峰市非公有制企业文化现状调查 　　为真实、客观、准确地了解目前赤峰市非公有制企业文化状况，我们通过问卷、实地走访及访谈企业高管等形式对赤峰市非公企业进行了较深入的了解，得到了相关数据。本次有针对性的向企业员工在100人以上的企业发放调查问卷，共发出问卷100份，收回98份，有效问卷95份，有效率为95%。走访了赤峰人川大药房连锁有限公司、赤峰恒裕型钢有限公司、赤峰恒茂置业有限公司等企业高管，形成了详尽的访谈记录。通过问卷和访谈了解赤峰市非公有制企业文化工作基本情况。 　　1.调查企业中14%的企业有自己的广播、电视台；有57%的企业有自己创办的报纸、期刊；有71%的企业有电影放映场地；有86%的企业有宣传橱窗、板报和阅读栏。 　　本次调查令人可喜的是，调查企业中100%的企业拥有文化活动场所，至少有2个以上；100%的企业开通了自己的宣传主页；96%的企业建立了BBS（论坛）、QQ群等信息渠道。 　　2.企业平均每月开展专题企业文化活动的次数 　　调查结果显示我市有57%的企业每月开展各类专题企业文化活动1―2次，43%的企业每月开展3―4次，开展5次以上的企业没有。此问卷调查数据与访谈中情况不完全相符。在与企业高管访谈过程中得知，因为企业面对日益竞争的压力，很难有时间开展专题的企业文化活动，通常是借助业务培训、工作会议过程中加入部分企业文化的内容，因此效果不是十分理想。 　　3.企业文化经费情况 　　此题中调查了我市非公有制企业用于企业文化建设经费情况，设计了“2011、2012年经费金额及占总经费的比例”，“经费是否缺口”等问题。调查显示，有64%的企业有用于企业文化建设的专项经费，但数额差距较大，最高2011年达到80万元，2012年达到90万元；中等的有2011年30万元，2012年达到45万元；其次的有2011年10万元，2012年12万元。较少的平均在每年2万元左右。还有36%的企业没有专项经费用于企业文化建设工作。 　　4.企业文化存在题的原因 　　原因是43%的企业认为是领导重视程度不够，需要进一步加强；57%的企业认为没有全面的工作发展规划；42%的企业认为是缺乏一定的政策和制度保证；57%的企业认为是因为针对不同群体区分层次不够。 　　通过企业文化队伍建设情况、机构设置情况以及经费投入情况可以看出，我市非公企业文化建设是不平衡的。而且我们通过调查也发现，在我市市非公有制企业中，企业规模越大、发展越好就越注重企业文化建设，则企业文化建设水平也就越高，反之，企业规模越小、发展越慢就越忽略企业文化建设，则企业文化建设水平也就越低。通过查阅资料可以发现，这一现象不仅赤峰市如此，这是全国乃至国际非公企业存在的共性问题。 　　三、结论和建议 　　根据理论研究结果和现状调查情况，我们得出结论，并以此向非公企业文化建设工作和赤峰市市委、市政府提出参考性建议。 　　（一）对赤峰市非公有制企业关于企业文化建设工作的几点建议 　　1.提升企业家综合素质，发挥自身作用更好的建设企业文化 　　在非公企业中，企业的成功往往取决于企业家的努力程度。因此，企业家要不断加强自身素质修养的锻炼，培养企业家精神，更好发挥自身的作用更好地建设企业文化