产业转型期制造业地区劳务工的素质的现状及对策的研究.docVIP

产业转型期制造业地区劳务工的素质的现状及对策的研究 　　摘 要：当前，我国经济现在正处在转型升级的关键阶段，加快转方式、调结构，已成为各级政府做好各项经济工作的重点。要想加快转型升级，离不开一大批优秀技能型人才的强大支撑，但现有的低端产业集聚了一批素质较低的劳务工，劳务工的素质不高又反过来制约了产业的转型升级，这种恶性循环很难在短时间打破。本文选取广东省制造业较发达的P区为例，通过对P区劳务工的现状分析，简要提出了如何提升劳务工素质以加快推动转型升级的初浅对策。 　　关键词：产业转型；劳务工；人力资源 　　当前，我国正处于经济结构转型的关键期。产业结构低端决定了劳务工素质的低下，同时，劳务工素质低又反过来制约着产业结构的升级，企业若不能成功进行转型升级，又重复集聚着一批低素质劳务工，要想打破产业结构低端与劳务工素质低之间形成的恶性循环，必然要求提升劳务工素质。本文以广东省沿海城市制造业发达的P区为例，通过对P区劳务工的现状、问题及原因的初步分析，简要提出了如何提升劳务工素质的对策，特别是围绕P区的产业转型来如何匹配相对应的劳动技能型人才，提出了几点粗浅建议，希望能以此推动P区的产业发展，打破产业结构低端与劳务工素质低之间形成的恶性循环。 　　一、P区劳动工的现状 　　P区劳务工素质的情况 　　P区2015年总人口数为66万人，其中户籍人口4.6万人，非户籍人口61.4万人。为了解P区劳务工的基本情况，本文通过调查对P区的2300名劳务工进行问卷调查。根据调查问卷的统计数据显示，在26-30年龄段有850人，占所调查劳务工数量的37%；在31-35年龄段次之，有500人，占所调查劳务工数量的21%；在36―40年龄段有300人，占13%。结果显示，26-35岁年龄段劳动人口占调查人口总数的71%，该区劳务工呈现年轻态势。根据收集到的P区劳务工素质的相关统计资料，目前，P区劳务工存在的以下问题： 　　1.劳务工学历构成偏低。2300份调查问卷中的数据显示，学历在大学以上学历的有100人，占所调查人口总数的4%；高中/职高学历的有600人，占所调查人口总数的26% ；高中及中专学历的有1050人，占所调查人口总数45% ；初中及以下学历的有550人，占所调查人口总数的23%。为了解P区第二、第三产业企业的劳务工素质基本情况，本文还对P区100家第二，第三产业进行了问卷调查。根据回收的问卷数据显示，第二产业企业数量为80家，第三产业企业数量为20家。在P区80家第二产业①企业的问卷调查中，企业员工总数为5.4万人，具有本科及以上学历的总人数有6081人，占所调查总第二产业人员总数的11.4%。而具有初中及以下学历的劳务工有26902人，占所调查总第二产业人员总数的50.4%。在问卷调查的20家第三产业②企业中，员工总数1820名，本科及以上学历的员工仅有64人，占所调查第三产业员工总数的3.5%，主要集中在金融业、交通运输、仓储和邮政业，而具有初中及以下学历的劳务工有875人，占所调查第三产业员工总数的48%，且主要集中在批发零售业、住宿和餐饮业。 　　2.劳务工技能构成偏低。在对P区居民进行的2300份调查问卷中，户籍居民调查问卷占1750份，其中具有中级技术职称的有160人，占所调查户籍居民人口的9%；具有高级技术职称的有20人，占所调查户籍居民人口的1%。在550份非户籍居民问卷中，从业人员具有中级技术职称的有83人，占所调查非户籍居民人口的15%；具有高级技术职称的有13人，占所调查非户籍居民人口的2%。对P区80家第二产业企业5.4万员工的进行统计调查，从图二可以看出，具有高级技术职称的有355人，占所调查总从业人员的0.7%。在接受问卷调查的20家第三产业企业中，员工总数1820名，具有高级技术职称的员工有14人，占所调查企业员工总数的0.8%。 　　3.劳务工对职业技能重视程度不够。在对P区居民进行的2300份调查问卷中，如图三显示，认为职业技能在就业过程中非常重要的有600人，占所调查总人数的26%；认为重要的有850人，占所调查总人数的37%；认为一般的有600人，占26%；认为不重要的有250人，占11%。 　　在1750份户籍居民调查问卷显示，户籍居民认为职业技能在就业过程中非常重要的有350人，占所调查户籍居民总人数的20%；认为重要的有700人，占40%；认为一般的有500人，占29%；认为不重要的有200人，占11%。 　　二、P区劳务工素质现状产生的原因 　　劳务工素质具体体现在劳动者的身体素质和某些先天才能、知识积累、技术水平和熟练程度，思想道德素质以及法制观念等。下面从各方面分析P区劳务工现状产生的原因。 　　（一）产业低端 　　目前，P区的企业中，以加工企业为主的劳动密