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全日制在读女硕士的研究生择业焦虑调查的研究 　　【摘要】本文通过对深圳大学在读的全日制女硕士研究生以发放问卷的形式，进行抽样调查。通过回收的401份有效问卷，用SPSS软件进行分析。 针对不同年龄段，不同学科专业，不同家庭背景等方面的女硕士研究生群体在择业上可能面临的各种焦虑进行汇总，着重分析研究了女硕士研究生可能存在的择业焦虑类型，从而帮助女硕士研究生找准自己的核心优势，减少职业规划和选择的迷茫。 　　【关键词】择业焦虑 女硕士研究生 女性特征劣势 　　【中图分类号】G643 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）30-0255-02 　　一、研究缘起 　　女硕士研究生作为一个特殊群体，在择业市场的竞争力方面，缺少了本科生的年龄优势，又没有博士生的专业特长。看似的高学历并没有把她们“筛选”出来。特别是随着二胎政策的全面开放，越来越多的企事业单位更是通过各种限制，来考验她们的职业忠诚度！如果不被动去接受苛刻的用人条件，用人单位将以她们缺乏职业发展潜能或优势而不予雇佣。在性别劣势外加心理，生理等因素的制约下，许多女硕士毕业生开始变得自卑，没有底气。在择业的过程中越发显得唯唯诺诺，生怕惹怒了用人单位。因考虑到社会大环境以及女硕士研究生自身心理，生理可能对其择业过程造成的不良影响，本研究特别以她们的择业焦虑为切入点，帮助她们理性的看待其自身的优劣势，以便减少就业迷茫；同时帮助企业更好的了解她们的“核心优势”；帮助就业指导部门更好的进行针对性指导。 　　二、研究方法 　　本研究在整理目前关于女硕士研究生择业焦虑等诸多国内文献的基础上，以深圳大学全日制女硕士研究生为总体样本，采用自填问卷的方式。总共发出问卷450份，回收有效问卷401份。问卷设置上分为三部分，包括基本信息统计（年级，专业，家乡，考研动机等），择业焦虑调查（以张玉柱的大学生择业焦虑量表为样本抽取了16道题目），以及择业价值观调查（以韦伯量表为基础进行改良）。 在数据处理上，采用了spss21.0软件进行分析，其中缺失值设置为99，缺失项不计入有效百分比统计。并对所统计数据进行描述性统计、频数计算，交叉分析，因子分析。 　　三、调查结果与分析 　　（一）基本信息统计 　　本次问卷20-25岁的女硕士生占比最高69.3%，总人数为278人。在专业分布上人文社科类占到了54.8%，总人数达到了219人。 而所有参与调查的研三人数只有78人，占比19.5%。对于专业上的缺失人数，不计入有效百分比。 　　在家乡与父母最高学历分布方面，父亲的学历普遍高于母亲，父亲的本科学历占比达到了20.8%，而母亲的本科占比学历也达到了12.5%。 在家乡分布上，我们发现：来自城市和农村的比例相对城镇较高，其中来自城市占比39.3%，达到最高。 　　（二）择业焦虑的因子分析 　　通常情况下，检验因素分析的可行性根据 KMO和 Bartlett 球形检验来判断。问卷项目数据是否适合进行因素分析，可以从取样的适当性数值 KMO 的大小来判别，如果 KMO 小于 0.5，不宜进行因素分析；KMO 大于 0.8，适合进行因素分析。本研究的数据结果显示（见下表），样本的KMO 值为 0.904，因此本样本适合进行因素分析。此外，欲进行因素分析，变量间必须具有相关性，即变量间的相关用 Bartlett 球形检验需要达到显著性水平。本研究的 Bartlett 球形检验值为 2306.836，在 0.000 水平上显著。所以，本问卷数据变量之间存在明显的相关，适合进行探索性因素分析。下表为择业焦虑的KMO 和 Bartlett 的检验。 　　对择业焦虑的16个题项，运用主成分分析法抽取因子，并对抽取的因子进行具有KAISER标准化的最大变异法直交旋转。结果显示，有两个因子的特征值大于 1，即女硕士研究生择业焦虑问卷的探索性因素分析共抽取出两个维度，可分别命名为维度A：一般性择业焦虑，维度B：女性特有择业焦虑，累积可解释总体变异的47.752%。求得因素负荷矩阵。由于害怕与男性竞争该项在一般性择业焦虑和女性特有择业焦虑上分值都比较低，分别为.226和.200，故删去。 　　在调查的401名女性硕士研究生中，一般性择业焦虑得分的平均值为2.7719，女性特有择业焦虑维度的平均值为2.7587. 两个维度的平均值均小于3，这表明该样本中女性研究生的整体择业焦虑度不高。但是在“您担心生育计划会影响就业和升职”这个项目上的平均值为3.781，远远大于该维度的平均值2.7587，说明女性硕士生在该问题上存在较高的择业焦虑。可以看出深圳大学的调查样本在生育和就业上存在较高的择业焦虑。 　　（三）不同年龄段和考研动机下女硕士研究生择业焦虑的单因素方差分析 　　把得出的择业