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人才流动及人才回流的研究的现状 　　【摘要】本文从国内外学者对人才流动及人才回流等问题的研究现状进行了综述,为以后对人才流动问题的研究提供了理论支持,有助于对人才流动及人才回流问题进行深入研究,提高研究的科学性、合理性。 　　【关键词】人才流动 人才回流 理论 　　【中图分类号】C96 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)07-00-01 　　 　　人才是兴国之源,当今世界经济全球化加速发展,科学技术突飞猛进,知识经济兴起,高新技术产业及知识创新为核心的综合国力的竞争日益激烈。目前世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大高层次人才的引进。因此研究人才流动及人才回流问题具有重要的现实意义。 　　 　　1 国内研究现状 　　陈韶光、袁伦渠(2004)在人才国际流动的效应分析方面做了相应研究。认为从国际性人才流动的趋向来说,会呈现3种发展态势:一是人才流失期绩效;二是人才回流期绩效;三是人才互动交流期绩效。 　　“海外科技人才回流规律研究”课题组研究认为,新时期我国留学人员出国方式由公派转变为自费出国为主导,我国海外科技人才回流模式将呈现多样化趋势。大致说来,这些回流模式有人力资本主导模式、情感主导模式、货币资本(资金)主导模式与混合模式等四种。 　　孙健、纪建悦、王丹等人对海外科技人才回流的规律进行研究,认为海外科技人才回流与一国或地区内外经济、科技、文化、医疗以及与之相关的政策法规等因素密切相关。他们对影响人才回流的诸多因素进行定量分析,并建立了海外人才回流模型,经过计量经济学软件检验发现“GDP”及“高校在校生”两个因素对“回国人数”影响较显著。认为在人才回流工作中最根本的是要从经济发展与科技人文环境的培育两方面入手。 　　孙健,盖丽丽提出人才集聚陷阱的概念,得出以提高经济发展水平作为突破口的结论。但是由于在实施过程中蕴藏着较大的风险,因此应在提高经济发展水平的同时,以专门吸引人才的政策措施相配合。 　　张同全从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度十个方面,构建了一套评价人才集聚效应的指标体系。 　　 　　2 国外研究现状 　　2.1 个体层面人才流动的理论研究 　　舒尔茨的人力资本理论。人力资本理论的创始人西奥多?舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。其中劳动力迁徙投资,用于发展劳动力市场行情调研机构,以提供有关信息,并协助劳动力流动,促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值,往往要通过劳动力的流动来完成。 　　奥德弗的ERG理论。美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗,将人的需要划分为三个层次:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)和成长需要(Growth)。如果人们在一个环境中一直得不到需要的满足,而从另外一个环境可以得到满足时,人们就会追求后一种环境,以求得需要的满足。 　　职业生涯理论。理论界通常认为职业生涯发展经历了四个阶段:探索阶段、立业阶段、维持阶段、离职阶段。每个职业生涯发展都有不同的开发任务、开发活动和开发关系。 　　勒温的场论美国心理学家勒温(K.Lewin)的场论认为,一个人所创造的绩效,不仅与能力和素质有关,而且还与他所处的环境有着密切的关系。如果一个人处于不良的环境中,例如专业不对口、人际关系恶劣等,则很难发挥其聪明才智,从而也很难取得应有的绩效。 　　卡兹的组织寿命理论。美国学者卡兹(Karz)在研究科研组织时,通过大量的调查统计绘制出一条组织寿命曲线即卡兹曲线。卡兹曲线表明,一个科研组织的成员在一起工作相处的时间,在一年半到五年这个期间里,信息交流的水平是最高的,获得的成果也最多。而在不到一年半或超过五年的时间里,成员信息交流水平不高,获得成果也不多。科研组织超过5年,就会出现成员之间沟通减少、反应迟钝,即组织老化现象,解决的办法是通过人才流动对组织进行改组。 　　库克理论。美国学者库克(Luck)根据对研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘制创造力发挥程度变化曲线。为激发研究人员的创造力,库克理论认为应该及时变换工作部门和研究课题,即进行人才流动。人的一生就是在不断开辟新工作领域的实践中激发和保持自己的创造力。 　　2.2 组织层面人才流动的研究理论 　　马奇和西蒙模型。美国学者马奇和西蒙在《企业论》中提出了关于员工流失的模型,试图将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究员工流失。一个模型分析感觉到的从企业中流出的合理性,另一个模型分析感觉到的从企业中流出的容易性。马奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员工流