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四体联动 努力培养高的素质四有职工队伍 　　【摘要】　随着社会主义市场经济的深入发展，企业中职工思想观念、价值取向、生活方式等多样化发展趋势日益凸显，适应市场经济竞争中企业发展对职工素质要求越来越高的新形势，以科学发展观为指导，培养高素质的“四有”职工队伍，增强职工的团队精神、创新意识和执行效力，是企业持续、快速、和谐发展的重要保证。 　　【关键词】　四体联动；增强；团队精神；创新意识；执行效力 　　一、加强企业民主管理，不断增强职工主人翁意识 　　职工是生产的主体，是企业的主人。但职工中也不同程度存在着讲工作、讲贡献少，而讲报酬、讲利益多的现象。一些职工主人翁意识趋于淡薄，积极进取和奉献的精神容易退化。对此，加强企业民主管理，增强职工主人翁意识，最大程度发挥职工的积极性和创造力，是企业精神文明创建的一项重要工作。一是建立网络化、系统化的民主管理体系。不断完善以职工代表大会等为重要载体的民主管理形式，健全工资等重要事项的集体协商机制，推进民主管理法制化。通过制度创新，使企业民主管理逐步组织化、有序化和理性化，使企业民主管理日益规范和稳定，成为能够不断自我完善、不断更新创新的全新管理体制。二是完善民主管理职能。建立职工董事、职工监事制度，发挥民主生活会职能，强化调整劳动关系机制，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，在企业重大问题上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革与经营管理，全方面激活职工参与企业管理的信心。三是提高企业实行民主管理的自觉性。重点加强领导班子的民主管理培训，提高领导班子的民主管理意识，提升领导班子管理水平，促进领导班子建设。要提高职工队伍特别是职工代表的整体素质，使职工适应企业的发展需要，提高参政议政的能力。可以通过评选优秀经营者、优秀职工代表等途径，增强民主管理考评力度，营造浓厚的企业民主管理氛围，依法推进民主管理工作。 　　二、创新思想政治工作，充分调动职工生产积极性 　　在市场经济条件下，职工随着物质需求欲望的增强和工作忧患意识的突出，攀比思想、浮躁心理容易产生，集体观念、大局观念会受到挑战。在思想政治工作上，需要对职工加强理想信念教育和学习进取精神教育，着力提高职工的“双重素质”，使职工掌握科学的分析问题和解决问题的方法，增强对市场经济发展的适应性。 　　思想政治工作要坚持“多轨互补”制，即由党、政、工、团“多轨”共抓，互相补充，形成一个全方位、多渠道的思想政治工作网。通过职工教育培训中心和职工政治学习日等重要阵地，帮助职工提高素质，解决困难，做到“五”个要素和“四”个“度”数到位。“五”个要素即：情、理、行、实、活。“情”即感情和热情，要以情感人。从实际出发，面对现实，调查研究，及时掌握广大职工的思想和心态，设身处地地为职工群众办实事、干好事、送温暖，精心营造和谐、稳定、团结的良好氛围。“理”即讲道理，要以理服人。按照党的路线、政策、方针和法律法规办事，摸清职工思想脉搏和问题症结，尊重事实，通情达理，以化解矛盾、协调关系、理顺情绪来做好疏导工作，坚持循循善诱，说服教育，不能急于求成。“行”即身体力行，要言传身教。思想政治工作者要做到遵纪守法、廉洁奉公，不断地锤炼自己，完善自己，自觉服从和维护党的方针政策，坚持原则，分清是非，扎扎实实地开展思想教育。“实”即实事求是，要扎扎实实。正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，把软任务当作硬指标来完成，扎扎实实抓出效果来。“活”即生动活泼，要形式多样。在内容、形式、方法、手段上改进、创新，开展丰富多彩的活动，增强思想政治工作的渗透性。掌握了基本要素，还要掌握好“四度”，即时机掌握需适度、语言表达有“温度”、说理诱导有深度、知识结构有广度。 　　三、创建学习型组织，全面提高职工整体素质 　　企业发展的关键问题，是人才问题。人才资源是企业第一资源。如何吸引人、留住人、用好人，营造一种高水准的企业文化氛围，是企业发展的重要课题，也是企业培养“四有”职工的有效途径。 　　以培训基地建设为学习型组织创建的基本模式，实现学习载体多元化。按需施教，学以致用，注重实效，有重点地加强技能人才的岗位培训力度，通过请进来，走出去，师傅带，自己学等多种方式，做到有计划、分层次、分类别地培训，使得每位职工都有学习的机会和成长的空间。同时活跃技术创新和技术比武活动，为技能人员搭建竞技的舞台，营造比学赶超的浓厚氛围，提高职工自身钻研技术的积极性和主动性。 　　动静态学习机制相结合，是保障学习效果的重要措施。基地培训是静态性的，是有限度的。克服的一个基本方法就是配以动态学习机制。“每天一小时，月读一本书”活动是有效的经验。在工作中“结对子”，面对问题互帮互助，共同钻研，边干边学，能增强职工的快速应变能力和