加强注射室管理,提高护士的素质.docVIP

加强注射室管理,提高护士的素质 　　关键词 注射室 管理 素质 　　 　　 工作量大，病人不固定，流动性大 　　我院门诊量非常可观（ 1800人/日），庞大的门诊量决定了注射室高负荷的工作量（平均350人/日）。 　　(1)为确保护理安全和护理质量，护士长的管理对策：①合理灵活地排班：按注射室的工作需要分设配药岗、输液岗、巡回岗、试敏岗和肌肉注射岗。每个护士在每个岗位各尽其责，相互协作。上下午轮流换岗，减轻身体和心理上的疲劳。针对小夜班病人多的特点（平均65人/班），增设一个副班（13：00~21：00），为了早晨上学和上班的病人，每天安排两个护士早晨提前半小时上岗。② 人性化管理：丰富护士的业余生活，满足护士的休假需求。工作上必须严格要求护士，但在生活上应关心爱护护士，定期组织护士进行娱乐活动，如聚餐、游泳、郊游等。帮助护士释放压力，缓解精神上的紧张。在病人相对减少的时期，适当安排护士休假，对于有特殊需要的护士，可以视工作情况给予帮助。以上措施的实施可以让护士劳逸结合，在工作时间精力集中，以饱满的精神为病人提供护理服务。 　　(2)对护士的道德素质要求：①慎独：慎独既是一种道德修养的方法，又是道德修养应达到的一种境界。护理行为大部分是在无人监督情况下完成的，而注射室繁重的工作性质更强调个人的自觉性，无论困难或顺利，白天或夜晚，有人监督或无人监督，领导表扬或批评，工作