集团公司人事调动管理执行办法.pdf

集团公司人事调动管理实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范人事调动管理，加强人事调动的严肃性和 组织原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及权限， 确保科学调配，有序流动，保证人事调动过程中工作、资产交接清楚， 责任明晰，特制定本办法。 第二条 本办法适用范围 1、集团总部 （含建筑设计院）的人事调动； 2、集团总部 （含建筑设计院）与材料设备公司、各地区公司、 各下属公司之间的人事调动。 第三条 本办法规定的人事调动须以集团发文或调令为执行依据。 第二章 人事调动原则 第四条 部门申请员工人事调动，必须以部门的编制、需求为依 据，由集团统筹考虑调动人员的工作能力、业绩、经验、转正情况等 综合因素统一安排。 第五条 人员调配中，用人部门违反正常申请调动工作程序私下 交易的，对部门负责人及相关责任人予以降三级薪资处分，性质严重 的予以开除。 第六条 对无正当理由，不服从公司统一调配的集团公司中层 及以上管理干部，公司将给予职务降一级的处分，其薪资级别将按照 新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配