员工招聘管理制度(打印版).pdf

XXXX GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件 员工招聘管理制度 第一章 总则 第一条 为了使公司招聘工作规范有序进行，人员的数量、基本素质 和业务技能符合相应岗位的基本要求，能够持续性支持组织的发展， 特制订本管理办法。 第二条 本制度适用于公司人员的招聘、面试及部分录用决策环节。 第二章 管理规定 第三条 公司招聘以任人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用及晋升 方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工， 然后再向外招聘；工作表现与工作能力是本公司晋升员工的最主要依 据；严格按照公司规划的岗位编制进行招聘工作。 第四条 员工聘用基本条件 一、年满 18周岁至 55周岁之间。 二、身体健康、五官端正、无明显残疾、无重大疾病及传染性疾 病 （肝、肺、皮肤病及精神类疾病等）、可提供健康证。 三、可提供身份证明原件 （特殊岗位出示专业证书原件）。 四、无任何不良嗜好、无任何不良从业记录、无任何前科劣迹。 五、仪容仪表符合餐饮行业基本要求。 六、身体无纹身、面部、颈部和手部无明显疤痕。 七、录用二次入职员工需上报公司，公司批准方可录用；凡被公 司辞退员工 （自动离职人员）不得录用。 第五条 层级面试 一、员工级经公司综合管理部初选，各部门负责人面试符合录用 条件者，方可进入试用期 （关键和特殊岗位职员录用由公司总经理最 后裁定）。 二、部门主管级的员工必须由公司综合管理部和相关部门经理进 行初试/复试符合录用条件后，经公司分管领导或总经理批准后，方 可进入试用期。 XXXX GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件 三、公司部门负责人以上 （含部门经理/主管）由公司综合部负 责人和分管领导面试合格后，推荐总经理最后核准，方可进入试用期。 第六条 招聘途径 公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体与径的优 缺点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。 一、报纸媒体招聘。 二、网站媒体招聘。 （一）本地网站媒体招聘。 （二）全国网站媒体招聘。 三、人才 （劳务）市场、中介所招聘。 四、院校招聘。 五、内部员工推荐。 六、内部晋升。 第七条 初试要求 一、面试资格 （一）员工聘用基本条件，参照本规定第四条。 （二）应聘者健康自我陈述 （签字确认）详见附表。 （三）公司文化认同。 （四）岗位技能。 二、提问要求：通过提问形式对应聘员工的今后的发展远景、工 作目的、对团队的理解、对顾客服务的理解、对目标的理解、行为的 主动性、求知欲等方面进行全方位了解。 三、宣讲要求：应聘人员阅读企业概况介绍和岗位说明后，面试 官为应聘人员进一步提供企业概况、企业文化、企业远景发展战略的 的介绍，并对应聘者的疑问进行解疑。 四、综合意见/建议要求：通过面试或笔试初步了解员工的行为 思想动态和个人思想的优缺点，进行综合评定，提出意