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新时期医学护理工作的现状分析 　　【摘要】在新时期，无论是医学护理工作内容还是医学护理要求都有了很大的不同，护理方法也越来越科学。新时期的医学发展快速，对于医学护理工作的要求也越来越高，对新时期的医学护理人员专业素质要求也日渐提升。本文主要分析新时期医学护理工作的问题，来探究在新时期下如何更好的进行医学护理工作 　　【关键词】医学护理；护理工作；护理工作研究 　　引言 　　新时期的医学护理工作不在仅仅局限于对病人进行治疗辅助型简单的护理，而更加重视对患者的心理护理、预防护理、康复护理、饮食护理等多方面[1]。同时新时期的医学护理人员也不再只是单纯的护士，而是具有多种素质的人才，能够熟练解决应对在护理病人的过程中遇到的一切突发状况。 　　1.新时期医护人员需具备的素质 　　1.1专业素质 　　新时期的医护人员必须具备过硬的专业素质，不仅要熟练掌握护理专业的知识与实际操作，还要对熟悉相关的知识。如卫生宣传能力，病人基本的心理护理能力及相关护理操作技巧。如此，才能面对各式各样的病人时表现良好的专业能力，提升自身的护理水平，帮助病人的积极治疗痊愈。 　　1.2礼仪素质 　　新时期的医学护理工作会更加关注病人的心理状况，因此医学护理人员应该主动关心病人的心理状况，让有一个良好的心理状态去面对质量。在关心病人时，医学护理人员要具备一定的礼仪素质，让病人感觉是被尊重、被关心的，从而营造一个良好的护理氛围[2]。同时医学护理人员具有良好的礼仪，不仅可以为病人提供良好的优质的服务，也为医院树立了良好的社会形象。 　　1.3心理素质 　　在护理病人的工程中，医学护理人员常常会遇到病人的为难或者不配合，甚至因为一些误会所引起的冲突。医学护理人员必须具备良好的心理素质，能多为病人考虑，多站在病人的角度去思考问题，如此才能始终保证自己医学护理工作完成的质量。 　　1.4身体素质 　　医学护理工作是一个高强度的工作，医学护理人员必须具备良好的身体素质，才能始终精神饱满的应对护理工作的种种问题。医学护理人员要保持良好的卫生习惯，保证自己的身体健康，才能为病人树立起良好的榜样，更好的进行医学护理工作。 　　2.新世纪医学护理工作所存在的问题 　　2.1医学护理队伍整体专业素质不高 　　随着医学护理聘请制度的改变，医院普遍出现医护人员紧张的问题。为了解决这一问题，不少医院开始聘请一些合同制护士。合同制护士大多来中专院校，文化水平不高，专业理论基础知识薄弱，没有足够的实践经验，因此缺乏一定的专业素质。合同制医学护理人员的薪资普遍不高，但工作强度过大，不少合同制医学护理人员的并不具备合格的敬业精神。 　　2.2医学护理管理人员的管理能力有效 　　有些医学护理管理人员并没有接受过系统的管理培训，仍是采用传统的方式管理医学护理人员。管理观念与方法都比较落后，无法跟上时期医学护理工作的要求，最终造成自己与被管理者没有足够的工作积极性。 　　2.2医学护理人员没有理解新时期的医学护理工作 　　新时期的医学护理工作更关注病人的心理与预防护理，但有些医学护理人员并没有真正理解新时期医学护理工作的内容与要点，仍是采用传统的方式护理病人。不主动与病人进行沟通，只为病人提供基本的医学护理服务，造成病人与医护人员关系之间的不和谐，不信任。随着现代人受文化程度普遍较高，病人对于护理工作的要求也不再仅仅局限于基础的护理工作，他们会更希望可以和医护人员沟通，更多的了解自己的病情与预防方法[3]。如果医护人员还是采用传统的护理方法与护理理念，忽视与病人的沟通和交流，是无法使自己的护理工作符合新时期医学护理工作的要求。 　　3.新世纪医学护理工作的解决方法 　　3.1重视培养医学护理人员的沟通技巧 　　目前医学护理人员最大的问题就是不知道如何与病人进行沟通，即便有时他们想要表现出对病人的关心，但因为不具备足够的沟通技巧常常无法达到预期的效果。医院要重视培养医护人员的沟通技巧，让医护人员能够根据所处的环境有技巧的与病人进行沟通，加深医护人员与病人之间的信任，提升病人对治疗的配合度。培训的过程中，医护人员要掌握不同的场合的沟通技巧，面对不同年龄段的病人需运用什么样的沟通方式，以及通过沟通了解患者的想法，如何与病人家长进行建立良好的沟通等，这些都有益于提升医学护理的效果[4]。 　　3.2提升医学护理人员的专业技能水平 　　当医护人员的表现的越专业，病人对其信任度就会越高，医护人员的专业表现就在于其对自己专业技能掌握程度。医院要定期对医护人员进行培训并考核，加强专业理论知识。医护人员自身也要重视护理实践经验的累积，通过继续学习或进修的方式提升自己的专业理论知识。 　　3.3关注医学护理管理人员的管理能力 　　医护管理人员要有创新性的管理思想意识