新时期医院团组织工作的思考.docVIP

新时期医院团组织工作的思考 　　摘要：在我国经济社会发展新时期，各医院都十分重视团组织的工作。本文通过分析医院共青团工作中存在的一些问题，制定了具体方案，以促进医院共青团工作的顺利进行。 　　关键词：新时期 医院 团组织 建设 　　目前，随着我国社会经济制度与政治制度的不断改革与完善，以技术及人才为核心的竞争越来越激烈，人们的综合素养也逐步达到了更高、更新的水平。而在医疗卫生制度不断完善的过程中，医疗卫生事业也进入了一个非常关键的发展期。新时期如何在医院团员中开展共青团工作，以发挥团员的主观能动性与创造性，提升其个人综合素质，进而培养出一些足以担任医院改革与发展重担的人才，这是医院团委工作的主要内容，必须引起高度的重视并进行深入思考。 　　一、医院共青团工作中现存的一些问题 　　（一）价值观不正确 　　新时期下，我国医疗卫生事业的不断发展，医院部分年轻医务人员观念意识发生扭曲，价值观取向偏离正道，为了获得更多的利益，利用自己在医务工作中的便利，做出了违背医生职业道德的事情。例如：给病人开大处方、进行不合理检查、收取病人家属红包等等。这种不良的行为不仅损坏了医生的形象，也破坏了医院声誉。 　　（二）德医风不尽人意 　　当前医院都很重视医务人员医疗技术的提高，但对医务人员医德医风不太重视，导致一些年轻医务人员形成经济利益至上的观念，最终对医生和医院未来的发展造成了不利的影响。 　　（三）年轻医务人员对职业缺乏信心 　　当前医疗卫生体制正处于改革转型时期，医疗体制还有待进一步改革完善，还存在较多的问题，医务人员中尤其是青年医务人员缺少职业认同感和归宿感。另外还有紧张的医患关系，加上社会媒体对医院的不良报道，进一步恶化了医患关系，社会大众对医院期望无法实现，都使医务人员的压力越来越大，对医院前景和医生这一职业缺乏信心。 　　二、医院共青团组织建设方面存在的问题 　　（一）医院团组织建设较为薄弱 　　医院团组织建设并未随着时代的发展以及医院的发展而不断进步，没有形成完善的组织机制，组织力量较为薄弱。医院团委组织的团干往往是兼职的，业务工作太重，分身无术，很难分心去做团委工作，导致医院的团委工作难以顺利的有效开展，于是出现了很多医院团组织名存实亡的现象。 　　（二）部分共青团干部素质不高 　　医院团委工作中，还存在着共青团干部整体素质偏低、工作不积极的问题。部分共青团干部缺少吃苦耐劳、奉献的精神，或是缺少共青团的理论知识，工作中缺少好的方式方法，存在蛮干或拖拉等情况。有的团干部在医疗本职岗位上也不被认可，起不到模范带头作用，在团委中未形成良好的影响力。团干部素质的参差不齐，使团委工作的顺利开展增加了难度。 　　（三）团委组织活动，形式与实际需求不符 　　现阶段，一些医院的团委组织活动还比较单一，缺少应有的活动平台和支持力度，而且与团员实际的需求不符。丰富多彩的活动能使医务工作者的才能得到展现，使得团委组织的活动成为展现自我的平台。例如，交流联谊类、学术交流等。医院团委组织活动前，并没有进行细致的调查，使得实际需求无法得到满足，最终导致团委工作得不到认可。 　　三、促进医院共青团工作顺利进行的有效方法 　　（一）党建带动团建是新时期基层建设的重要途径 　　为了进一步加强医院团委的工作，可以通过党建带动团建的措施，让团委建设可以与时俱进，进而得到科学持续的发展。医院应完善团委制度建设，建立团员激励机制，定期组织团委干部进行一系列的培训、教育工作，让团委建设保持先进性。另外，为了使团委组织队伍更加团结，更具有凝聚力，可以组织参加相关的主题活动。另外还要多听取青年团员的建议，切实了解每个人的实际需求，使团委人员可以集中精力以不断完善自己的专业技能和整体素质，通过自己的努力为医院建设献出一分力量，使医院的发展越来越好。 　　（二）提高团委组织建设水平，完善团干考核制度 　　加强医院的团委工作，首先要加强团委的组织建设水平，并且进一步完善医院团干的选拔制度和考核机制。团委工作应该是民主平等的，医院团委应紧随医院发展的步伐，制定出一套更加完善、科学的管理制度。医院各岗位的工作量非常繁重，这就要求医院团委不能给团干施加太多的压力，团干的岗位设置也要符合医院工作特点，要充分考虑到青年医务人员医疗护理工作。同时要建立合理的考核制度，以促进团干积极地参与团委的管理工作。 　　（三）充分发挥团组织活动在医院文化建设中的作用 　　医院团委要建立活动平台，医院要高度重视，加大支持力度，建立医护人员活动室和活动场所，要加强与院外各团委组织的联系。要进一步完善组织的各项活动，丰富活动的内容和形式，积极发展医院文化。医院团委可以通过现代的媒体技术，使用一些先进的媒体载体如微信、QQ群等来传播医院的相关的活动信息，组织医护人