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新时期事业单位基层党建工作开展的研究 　　摘要：基层组织建设中，事业单位的基层党建工作是十分重要的内容，事业单位的党建工作与当前国家经济以及社会发展的需要相适应。新时期事业单位的基层党建工作需要结合事业单位的自身特点，充分发挥党组织的优势作用，加强事业单位的党建工作，为各项工作的开展奠定坚实的基础。本文就新时期事业单位基层党建工作的现状进行分析，提出基层党建工作开展有效的策略。 　　关键词：新时期 事业单位 基层党建工作 　　社会发展，时代进步，事业单位的改革也不断推进，同时加强基层党建工作的开展，与当代社会发展需要相适应。党建工作是长期以来事业单位需要认真研究分析的问题。基层党建工作的开展需要结合事业单位的发展实际，积极创新党建工作，充分发挥基层职工群众的作用，完善组织建设，强化监督管理，使事业单位的持续长远发展有坚实的保障。 　　一、事业单位基层党建工作的现状分析 　　首先，一些事业单位将党组织与社团组织看做是一样的，觉得党建工作不过就是进行学习、开展文娱活动，使得基层党组织建设工作中存在着严重的认识措施、方法不对等问题，党建工作落实到实处，不能有效的指导、监管行政工作，党组织的政治核心作用也无法充分发挥出来。 　　其次，缺乏完善的监督机制。一些事业单位的党组织在制定党的制度纲领时缺乏力度，只是纸上谈兵，不能落实到实际行动中。事业单位将行政业务放在主要位置上，党组织以及党员领导干部的监督管理不到位，存在着不敢、不愿意监督的情况，怕伤感情，也怕得罪人。 　　第三，党员干部的党务理论知识以及实践经验不足，缺乏解决问题的能力，党建工作形式化严重，只做表面文章，遇到问题总是想着找上级部门解决，因此存在的问题、冲突等不能及时解决，对于基层党建工作的开展以及效果实现是极为不利的。 　　第四，党建工作形式方法创新性不足。当前社会思潮 呈现出多元化的趋势，人们的思想认识也发生变化，事业单位的职工民主意识以及自我发展意识比较强，党建工作的要求也逐渐提高。然而在实际的党建工作中，党建工作的形式方法存在滞后性，创新性不强，工作内容与方法与时代发展相脱节，党建工作人员没有积极认真地探究党建工作的新思路以及方法，使党建工作与新时期的要求不一致。 　　第五，事业单位的工作专业性比较强，由于单位编制的限制，人员流动性并不大，进入到事业单位的人员数量并不多，使得退休人员的数量与新入职的人数不成正比，后备力量不足，不利于事业单位基层党建工作的顺利开展。 　　二、新时期事业单位基层党建工作的有效策略 　　（一）落实党建领导责任，处理具体党建工作 　　在事业单位基层党建工作中，需要将党建工作放在重要位置上，纳入到重要的日程中，完善工作机构的建立，强化党组织领导，将事业单位基层党建责任制落实到实处。明确事业单位党建工作直接负责人，一般将党组织的领导作为负责党建工作的责任人，依据事业单位的自身特点，确定基层党建工作的目标以及任务，并定期对事业单位基层党建工作中的问题进行分析研究，处理好具体的党建工作，为事业单位的发展建设提供支持。 　　（二）加强党内监管，完善监督体系建设 　　大量实践表明，腐败现象出现的主要原因就是权力过分集中，监管不到位，因此事业单位基层党建工作中应加强党内监管，起到很好地约束作用。事业单位的基层党组织需要树立较高的政治责任意识，勇敢、不畏难，依据党的相关规定落实到监督责任。强化监督意识，创设好的监督氛围，使党员干部能够自觉监督。同时健全党内监督的制度，严格按照监督管理制度开展工作，对于人、财、物的管理、关键岗位以及领导干部的选择等要严格的监督。形成上下级党组织、党员之间、党群之间的监督机制。 　　（三）做好党员教育工作，打造高素质党员队伍 　　对于事业单位的基层党员需要积极开展教育，加强理论、业务学习，完善培训制度，使教育经费、时间、人员等得到有效的落实。基层党支部的负责人需要完善中心组学习制度，定期开展中心组学习，科学计划学习内容，并严格考核学习效果。健全民主评议党员制度，积极开展批评与自我批评，对党员的党性问题妥善处理。如果党员干部经过教育依旧不能改正问题，就必须要严肃处理。创新组织生活形式，使组织生活更加针对、实效，丰富组织生活的内容，使党组织的凝聚力、活力等得到提升。 　　（四）优化党建工作方法，提高党建工作效果 　　新时期，事业单位基层党建工作也面临着新的问题与挑战，作为事业单位的党组织就需要发挥出战斗堡垒的作用，积极适应新时期、新要求，努力创新，使基层党建工作充满活力。要创新工作机制，完善党建工作的组织领导以及管理制度，使党组织工作顺利落实，并取得好的效果。此外创新工作方法，使工作更具实效性。事业单位基层党组织应将党的工作与事业单位的工作相融合，建立学习型的党组织，培养出高素质的领导干部，将党