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传承过程中的社会资本调适对家族企业绩效的影响-企业管理专业论文
东华大学学位论文版权使用授权书
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保密口,在 年解密后适用本版权书。 本学位论文属于
不保密国〈
学位论文作者签名: -J- }么 指导教阳五叫
日期:刘6 年注月活日 日期: )0/6 年立月三8日
东华大学
硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
职务
工作单位
备注
景奉杰
教授
答辩委员会主席
华东理工大学
孙明贵
教授
答辩委员会委员
东华大学
潘瑾
教授
答辩委员会委员
东华大学
吴晓隽
副教授
答辩委员会委员
东华大学
陈亚荣
副教授
答辩委员会委员
东华大学
符谢红
讲师
答辩委员会秘书
东华大学
摘 要
家族企业是一种具有顽强生命力的企业组织形式,在世界各地都普遍大量存 在并持续发展,因而是一个具有研究价值的领域。改革开放以后的第一代家族企 业家逐渐显出老态,开始积极的寻找接班人。家族企业已经进入第一次代际传承 的高峰期。因此,中国家族企业的代际传承问题的研究刻不容缓。家族企业的持 续经营一直是家族企业领域各学者及家族成员一直追求的目标。虽然理论界已经 关注到社会资本在传承中的重要性,但是关于社会资本会对企业传承产生怎样的 影响一直没有统一的定论。本研究的目的正是探讨家族企业传承中社会资本的调 整情况对企业传承绩效的影响。以期发现有关传承中社会资本的新理论,丰富家 族企业传承中的理论研究,并为家族企业的传承提供一定的参考。
在研究中,文章将采用案例研究与实证研究相结合的方法,对家族企业传承 中社会资本调适对企业绩效的影响进行深度挖掘。首先,运用内容分析法对案例 进行分析。文章通过对比海翔药业、方太集团以及海鑫集团三家家族企业传承中 的接班人个体网络的社会资本调适行为分析以及家族企业整体网络的社会资本调 适效果分析发现,在家族企业传承中,子代对社会资本有目的的调整会使社会资 本更加丰富,更有利于企业的顺利传承。文章中将这种对社会资本存在继承又存 在调整的现象定义为社会资本调适。为验证此观点的合理性,本文将以上市家族 企业中发生权力传承的企业为研究对象,对研究对象发生传承时企业社会资本调 整情况与企业绩效进行实证研究。研究发现,社会资本调整与企业绩效之间存在 倒 U 型关系,即家族企业传承中,社会资本调适情况下的家族企业绩效与单纯继 承或过度调整时相比,存在较明显的优势。
因此,在文章案例研究及实证研究基础上,可以得出本研究的结论:在家族 企业传承中,子代对社会资本既存在传承又存在调整的状态会容易形成社会资本 的集聚,便于家族企业的顺利传承,即传承中的社会资本调适状态与家族企业绩 效之间存在正向关系。本研究结论的提出,在理论研究上,丰富了家族企业传承 中社会资本理论的研究文献。同时也为后续有关家族企业代际传承的研究提供了 研究新领域。在实践中,本文在研究结论的基础上,也对家族企业传承过程管理 提出了一系列的对策建议,以期对家族企业的传承起到一定的指导作用。
关键词:家族企业传承;社会资本;社会资本调适;案例研究;实证研究
I
ABSTRACT
Family business is a tenacious vitality form of business organization. They exist abundantly and develop sustainably throughout the world. So it is a valuable field to research. The first generations of family entrepreneurs start out from reform and openness have gradually withdrew from the stage. They are starting looking for a successor actively. Family business has entered the first peak of intergenerational. Therefore, the study of intergenerational inheritance of Chinese family business is urgently needed. Continued development of family business has always been the pursuit of fam
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