创意自我效能感、观点采择对团队创造力的影响研究-应用心理学专业论文.docxVIP

HYPERLINK \l _bookmark0 2.3.2 因变量评估有效性检验 ............................ 32 HYPERLINK \l _bookmark1 2.3.3 初步分析........................................ 32 HYPERLINK \l _bookmark2 2.3.4 高/低团队创意效能感团队在不同程度观点采择条件下创造 HYPERLINK \l _bookmark2 力表现的差异.......................................... 33 HYPERLINK \l _bookmark3 2.4 分析与讨论........................................... 35 HYPERLINK \l _bookmark4 第四章 综合分析与讨论...................................... 37 HYPERLINK \l _bookmark5 1 团队创意效能感对团队创造力的影响 .......................... 37 HYPERLINK \l _bookmark6 2 团队创意效能感与个体创意效能感交互作用对团队创造力的影响 .. 37 HYPERLINK \l _bookmark7 3 重视观点采择对团队创造力的作用 ............................ 38 HYPERLINK \l _bookmark8 4 团队创意效能感与观点采择交互作用对团队创造力的影响 ........ 39 HYPERLINK \l _bookmark9 第五章 研究结论与展望...................................... 41 HYPERLINK \l _bookmark10 1 研究结论.................................................. 41 HYPERLINK \l _bookmark11 2 研究不足与未来研究展望 .................................... 41 HYPERLINK \l _bookmark12 2.1 研究不足............................................. 41 HYPERLINK \l _bookmark13 2.2 未来研究展望......................................... 42 参考文献.................................................... 44 附 录...................................................... 49 HYPERLINK \l _bookmark14 后 记...................................................... 55 摘 要 在当今管理学理论研究和企业管理实践中，团队创造力的关注度正逐 渐攀升，团队创造力的提升与否将直接影响到组织绩效。在创造力的研究 中，创意自我效能感作为自我效能感的一种特殊化与具体化形式，很大程 度上决定创造者进行创造活动的效率和水平。但它作为一种隐性变量，具 有其不确定性与复杂性，因此有必要揭示其与团队创造力之间的作用关 系。在不同程度观点采择条件下，不同层面的创意自我效能感可能会产生 不同的团队创造力表现。本研究在整合了创造主体视角和创造过程视角的 新视角下，选择创造主体因素创意自我效能感和创造过程因素观点采择， 试图探究两者对团队创造力所产生的影响。 本研究通过对已有研究进行分析和讨论，采用两个实验设计进行研 究：实验一探讨在高/低团队创意效能感条件下，由高/低/混合编组个体 创意效能感成员组成团队的团队创造力水平；实验二在实验一的基础上， 进一步分析高/低团队创意自我效能感团队在不同程度观点采择条件下的 团队创造力表现差异。 研究通过两部分实验得出如下结论： （1）团队创意效能感在对团队创造力的影响上主效应显著； （2）团队创意效能感与个体创意效能感的交互作用在团队创造力及其四 个维度上的主效应均显著； （3）观点采择在对团队创造力的影响上主效应显著； （4）团队创意效能感与观点采择在团队创造的独创性维度上交互作用显 著。 关键词:团队创造力；创意自我效能感；观点采择 I ABSTRACT In todays management theoretical research a