反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用-应用心理学专业论文.docxVIP

摘 要 反生产行为是员工在工作场所中实施的蓄意伤害组织利益或与组织利益有关的其 他成员的行为。本文在整理和分析已有理论和实证研究成果的基础上，进行了归因风格 对反生产行为与组织不公正之间关系调节作用的实证研究。 本研究通过文献搜集法、问卷调查法等研究方法，以中国企业员工为被试，综合研 究考虑了人口学、组织学因素，通过对 308 名组织员工进行调查，采用相关分析、分层 回归分析、多因素方差分析等统计方法，得到如下结论： 第一，对不同人口学变量的方差分析结果表明：不同年龄、不同婚姻状况、不同工 作年限、不同职位级别，以及不同单位性质的组织员工，在反生产行为部分维度上存在 显著差异；不同性别、不同学历层次和不同职业领域的员工在反生产行为的各个维度得 分上不存在显著差异。 第二，控制了人口学、组织学变量之后，通过回归分析，对组织不公正与反生产行 为的关系进行了预测。其中领导不认同、程序不公正对反生产行为总体有显著正影响， 而互动不公正对反生产行为有显著负影响。结果表明：组织不公正与反生产行为之间存 在显著相关，且组织不公正对反生产行为有显著预测作用。 第三，通过多因素方差分析，探讨了归因风格对组织不公正与反生产行为关系的调 节作用。结果表明：归因风格在组织不公正与反生产行为之间起部分调节作用。其中， “归因风格”对“分配不公正”与“主动越轨”之间关系，对“分配不公正”与“消极 怠工”之间关系，对“分配不公正”与“反生产行为”之间关系，对“领导不认同”与 “主动越轨”之间关系，对“组织不公正”与“主动越轨”之间关系，对“组织不公正” 与“消极怠工”之间关系，对“组织不公正”与“反生产行为”之间关系的调节作用显 著。 关键词：反生产行为，组织不公正，归因风格 I Abstract Counterproductive Work Behavior (CWB) is an intentional behavior of the organization member, hurts colleagues or organizations` legitimate interests. In this paper, based on studying those existing theory and empirical research, I taked the empirical research: a test about the moderate role of attribution style between counterproductive behavior and organizational injustice. The purposes of this dessertation were to investigate the relation between Counterproductive Work Behavior and organizational injustice as well as to test the role of attribution style between counterproductive work behavior and organizational injustice. For these purposes, some standard research method, such as literature review and survey were used. This research considered the demographic factors, and by 308 employee to investigate, used the statistical methods of correlation analysis, regression analysis, variance analysis. The study obtained conclusions as follows: Firstly, the research discussed about the demographical variable`s dffects on counterproductive work behavior. We found that the significant effects in demographical variable included age, marital status, woking life, position classes and units characters. While the sex, academy degree and profes