公司企业家精神制度环境的地区差异——15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究.pdfVIP

经济科学 ·2010年第6期 公司企业家精神制度环境的地区差异 15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究 蒋春燕 赵曙明 (南京大学商学院 江苏南京 210093) 摘 要：目前公司企业家精神环境层面的研究主要从宏观的角度强调经济环境和技术 环境 的观点，在很大程度上忽略了以合法性为基础的制度环境的观点。本文通过北京、上 海、苏州等 15个国家高新技术开发区 471家企业的问卷调查数据考察了Busenitzeta1． (2000)和Manolovaeta1．(2008)创业制度环境的量表在转型经济中国的有效性，并比较 了 15个高新区在总体制度环境以及在规制、认知和规范维度上的差异。验证性因子分析 的结果表明该量表具有很好的信度、内部一致性和构念效度；15个高新区总体制度环境都 是有利于公司企业家精神培育的，但公司企业家精神制度环境和认知维度在地区间存在显 著的差异，规制和规范维度在地区间没有显著的差异，各高新区制度环境在规制、认知和 规范维度上也有差异。 关键词：公司企业家精神 制度环境 国家高新技术开发区 一 、 引 言 环境的动荡和 确定性给现代企业的牛存和发展带来了巨大的冲击。以创新、变革为 主要特征的既有企业的创业现象 (即公司企业家精神)越来越多地成为现代企业应对变化， 克服路径依赖性，获得持续竞争优势的主要手段 (Lingeta1．，2008；Yiu和 Lau，2008)。 越来越多的研究开始致力十剖析公司企业家精神的驱动因素，如所有制结构、管理实践、 创业环境和资源可获得性等 (Srivastavaeta1．，2004；Covin和 Slevin，1991)，但很少有研 究从制度环境的视角来分析公司企业家精神。创业环境是企业进行创业活动过程中必须面 对和能够利用的各种因素的总和，本质上是一种制度环境。制度环境是转型期国家或地区 的企业战略研究的最主要的内容，也是解释相应的企业战略的发生、发展和变化最有效的 理论模式，制度环境对转型经济下企业 的公司企业家精神具有重要的影响 (Ahlstrom 和 Bruton，2002；Welter和 Smallbone，2006)。目前国内实证研究还没有提出有效的测量制度 环境 的量表来解释公司企业家精神现象 。大部分现有 的研究基于 GEM (Global EntrepreneurshipMonitor，全球创业观察)框架的地区整体创业环境差异进行比较。因此 非常有必要对公司企业家精神制度环境在转型经济下如何有效地测量以及地区差异性进 行进一步的研究。本研究尝试以国家高新技术产业开发区 (以下简称高新区)为例，考察 本研究得到国家 自然科学基金项 目资助，批准号教育部人文社会科学基金项 目资助，批准号：08JC630040。 1O1 Busenitzeta1．(2000)和Manolovaeta1．(2008)制度环境测量模型的有效性以及 比较 l5 个高新区公司企业家精神制度环境的差异，以期为企业经营和政府决策提供有益的借鉴。 本文的结构如下：第二节是理论文献回顾，第三节介绍样本特征，说明测量方法并报告数 据分析方法，第四节报告数据分析结果，第五节讨论本研究的结果并指出研究的局限性和 对未来研究的建议。 二、理论文献回顾 1、公司企业家精神 Zahra(1991)认为公司企业家精神是指现有公司内创造新事业，以改进组织获利能力 和提高公司竞争地位或者从战略的角度更新现有企业的过程；Sharma和Chrisman (1999) 定义公司企业家精神为与某一现有组织相关的个人或者一群个人创建新的组织或者在该 组织 内更新或者创新的过程 ，把公司企业家精神的基本类型划分为：战略更新、创新和公 司风险活动；Burgelman (1984)把公司企业家精神定义为通过 内部进行的新的资源组合 来拓展公司竞争领域和发掘相应机会的过程；Guth和 Ginsberg (1990)从组织整体的战 略出发，指出公司企业家精神包括围绕以下