加薪申请书的写作方法与范文赏析　.docVIP

加薪申请书的写作方法与范文赏析 一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水 是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众 多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远 远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。 你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上 策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路 造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详 细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，详 细説明： a,加薪申请的注意事项： 一、 了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公 司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有 更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年 来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很 容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以 为加薪做准备了。 二、 确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大 差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、 与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义 务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、 收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节 省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的 加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招 聘站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位 的市场均价。 另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要 明确地说出来。 四、 学习交流技巧，模拟面谈过程 就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加 薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看 法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在 工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘 了询问大概什么时候有回复。 然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见 了老板不知所措、言不达意。 五、 寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面 对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互 动，可以防止产生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您 的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而 老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离 开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。 b，加薪申请的步骤： 一、 确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手 里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下 问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了 想法才会有行动。 1、 自己在意不在意加工资？ 2、 自己要求的薪酬是多少？ 3、 老板会给加多少？ 4、 自己加薪的理由是什么？ 二、 搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的 说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天 都在做工作，做的事情多了去了。 常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告， 还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书 面材料，充分展示出自己做了哪些工作； 记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的 成果，以及这些任务为公司带来多少收益。 另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式， 那就是用或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐 也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。 2、收集的资料包括两个部分 自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面： ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈 成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公 司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 ※在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力 严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁 难维护公司的利益等。 ※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证 明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作 在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。 加薪幅度一一没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一 个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。 开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了， 达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认 为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞 争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说 服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准 备工作： topo f form bot tom ofform 先做些