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学习科学发展观心得体会：让组织工作在发展中更好地服务大局 科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是 发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。 在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是当前和今后 一个时期的首要政治任务。作为组织部门，要明确指导思 想，自觉用科学发展观统揽组织工作，切实把科学发展观 贯穿于组织工作的全过程，努力推进组织工作的科学发展 和创新发展，为建设川东北区域中心城市核心区提供坚强 有力的组织保证。 一、以培养具有自主创新能力人才为重点，在探索人 才队伍建设新机制上落实科学发展观。 人才是科学发展的第一资源。按照科学发展观要求， 积极实施人才可持续发展战略。坚持用发展的观点来看待 人才，用发展的要求来制定人才政策，用发展的标准来检 验人才工作成效。创新人才工作机制，鼓励人才干事业、 支持人才干成事业、帮助人才干好事业。围绕经济建设中 心，加强人才资源能力建设，不断调整和优化人才结构， 抓住培训、吸引和使用人才三个环节，着力建设党政干部 人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，为经 济建设提转载请注明出处供人才支持。顺庆区委组织部坚 持科学发展以人为本，人才发展以用为本的思想，进一步 解放思想，创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类 人才才尽其用、用当其时、各得其所。一是探索高层次人 才引进办法。积极创新体制机制，按照“不求所有、但求 所用”的原则，确定任职、挂职、兼职、聘任以及岗位引 才、项目引才与技术合作并举的柔性引才方式，努力引进 一批专业性强、岗位急需的高层次人才到我区工作，做到 经济上给实惠，生活上给方便，政治上给待遇，工作上给 支持。二是深入推进“智力链接行动”。充分发挥我区各 类优秀人才辐射效应，依托产业和项目对人才的吸附作用， 强化人才与项目的对接，盘活人才存量，整合人力资源， 加快科技成果转化。督促各系统主管部门完善相应的工作 措施，加大优秀人才选派力度，引导各系统的智力资源广 泛参与项目建设，发挥人才的裂变效应。三是完善优秀人 才服务机制。坚持公开、公平、公正的原则，做好拔尖人 才、学术技术带头人及其后备人选的选拔工作。建立完善 分区域、专业、类别的百人优秀人才库，强化优秀人才聚 集和作用发挥。加强人才市场建设，做好大型招聘、专场 招聘等有形市场建设，不断完善网上招聘、信息热线服务 等无形市场建设 二、以提高领导科学发展的能力为核心，在探索干部 队伍、领导班子建设的上落实科学发展观。[next] 胡锦涛同志指出，深入贯彻落实科学发展观，推动经 济社会又好又快发/K关键在各级领导班子和颂导干部 济社会又好又快发 /K 关键在各级领导班子和颂导干部 顺庆区委组织部。围绕区委工作大局，以提高领导科学发 展的能力为核心，积极探索干部队伍、领导班子建设新机 制。一是以“四好班子”创建为载体，切实加强领导班子 思想政治建设。加强全区党员干部特别是各级领导班子的 思想政治建设，是关系我区在改革开放和科学发展的道路 上能否和党中央保持一致的前提和基础。因此我区认真贯 彻落实中央《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意 见》和全省领导班子思想政治建设座谈会精神，按照“讲 政治、讲纪律、讲规则、讲团结”的要求，把加强我区领 导班子思想政治建设作为当前干部队伍建设重中之重 是以建立完善“双向考核”、“双信息库”建设为支撑，不 断规范干部日常运行跟踪管理。建立完善干部日常考核和 年终实绩考核有机结合的“双向考核”办法，不断提高组 织考察考核的系统性和连贯性，切实扭转干部重选拔轻管 理的倾向；建立完善领导干部实绩信息库和现实问题信息库 “两库”建设，完善重大事项报告、任中离任审计、干部 监督联席会议等制度；继续深入落实“432”退出领导岗位 科级干部教育管理办法，促进传帮带作用的发挥。三是启 动“干部转载请注明出处全员培训工程”和“一把手培训 工程”，切实提高干部执政能力和执政水平。建立完善干部 培训档案，积极推行全体干部实名调训，实现人人参训、人人受训。切实将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容 贯穿教育培训始终，重点做好新任“一把手”任职培训、 优秀科级后备干部培训、村（社区）干部全员培训工作；继续 选派优秀年轻干部参加中心工作、到信访部门和上级对口 部门挂职锻炼;探索建立干训工作管理考核制度，不断完善 培训手段和方式。加大党校师资队伍的管理和培养。四是 走好“三步棋”，建立完善体现科学发展观的干部实绩考核 机制。按照实绩公示、群众评议、组织评估等“三步”基 本程序，全面推行干部实绩考核，进一步规范在重大突发 事件、重点性工作、日常性工作、创新性工作中考察考核 干部，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、 “干净干事”的干部队伍建设导向。 三、以增强凝聚力、创造力和战斗力为