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中职生流失原因及的对策 　　【摘要】中职生流失困扰着中职校的发展。中职生流失有社会原因、学校原因、家庭原因、个人原因。职教工作者必须从实际出发，发现问题，调查研究，探索出一条切实可行的办法，控制中职生的流失。 　　【关键词】中职生 流失原因 控制中职生流失的对策 　　【课题成果】课题：本文系河南省教育科学“十三五”规划2016年度一般课题《中职生流失现状的调查及对策研究》课题编号[2016]-JKGHB-0894成果。 　　【中图分类号】G718.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）23-0119-02 　　中职生流失困扰着中职校的发展，千辛万苦招来的学生却流失率严重。生源就是规模，就是学校发展的基础，因此既然把学生招进来了，就要使学生招得来留得住。控制学生流失率是一?十分紧迫的任务，职教工作者必须从实际出发，发现问题，调查研究，探索出一条切实可行的办法。 　　一、中职生流失的原因 　　（一）社会原因：中职教育相对于普通教育起步较晚，县属中职学校得不到当地政府的有力支持，校企合作工学交替流于形式，中职学生毕业后很难在本地企业就业。歧视中职生，大家都认为上中职的学生都是差生，不看好他们。 　　（二）学校原因：一些中职校办学没有特色，专业设置不合理，名为职业学校，其实与高中教育区别不大，仍以课堂教学为主；对学生的关心不够；学校生活单调乏味。