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绩效考核对企业的影响实践性的研究 　　摘 要：绩效考核是企业生存发展之本，是企业员工关注的重点，考核对企业成长的必要性业内已达成共识。绩效考核的核心是对考评者的监督，同时，绩效考核也能够在一定程度使人力资源部门有针对性地完成培训和招聘。通过对某规模以上制造企业的实际绩效考核的执行情况，探讨绩效考核对企业长远发展的价值。 　　关键词：绩效考核；企业培训；企业招聘 　　中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.01.038 　　人力资源六大模块中的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理是有一定联系的。并且在企业实际应用中也是围绕一个重心――绩效管理来展开。有了绩效管理，企业可以依据考评结果奖优罚劣，实行绩效工资；有了绩效管理，企业可以找出薄弱环节，并且有针对性地进行培训；有了绩效管理，企业可以依据具体情况实行内、外部招聘，达到人岗匹配。可以说，绩效是人力资源管理的灵魂，科学合理地制定一套适合我们企业实际情况的绩效考评制度是有必要的。鉴于此，通过对目前一些绩效考评方法的研究，并结合某制造业规模以上企业的实际调研与座谈情况，完成了企业实际绩效考核的顶层设计及对薪酬、培训与招聘的影响。 　　1 绩效考核的价值及对考评者的监督 　　1.1 绩效考核的必要性 　　一个完整的管理过程应是一个有效的循环过程，PDC