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网络社会资本对求职行为的影响的研究 　　摘要：“网络社会资本” 是人类社会资本在虚拟网络中的继续，是社会资本在网络社会中的分配、获得、维护以及交换。网络社会资本对求职行为具有影响。本文经过对问卷调查结果进行整理分析发现，大多数被调查者在求职行为当中会一定程度上受网络社会资本的影响。 　　关键词：网络社会资本 求职行为 　　一、引言 　　Bourdieu （1986）发表在《社会科学研究》杂志“社会资本随笔”的论文中将社会资本定义为“实际的或潜在的资源的集合，这些资源是相互默认的，已经制度化了的持久关系的资源集合”，认为社会资本是物质性资源。Nahapiet and Ghoshal（1998）定义社会资本是社区中的人及连带网络发展出来的信任合作与集体行为，他们认为社会资本存在三个维度，即结构维度（网络连接、网络位置）、关系维度（信任、规范、认同、义务）和认知维度（共享愿景和语言）。丁磊、伍铁林（2006）研究中定义社会资本是个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系的结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利，其主要表现形式有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等。鉴于本研究是针对与社会资本在网络社会中对求职的影响及作用，Nahapiet和Ghoazshal（1998）三维度划分更能完整的包含网络社会中社会资本的来源。 　　二、相关概念界定及文献综述 　　（ 一 ）网络社会资本的定义 李宁宁（2006）在研究“网络社会中的社会资本及其分配、获取、维护以及交换等”一文中定义网络社会资本“即网民以虚拟社区为媒介，通过建立以符号为主要形式的与其他网民及虚拟社区之间的认同关系，从而获得的虚拟资源”。 学者姚伟（2007）在其“再论网络社会资本”一文中，把“以关系、网络信任为核心内容的社会资本称为网络社会资本” 。他同意普特兰、科尔曼等人的观点，网络社会资本是通过小规模关系网络中的成员长期重复而历史地演化生成的。章郑（2008）在其硕士论文研究网络社会资本对虚拟社区知识共享中定义网络社会资本为“虚拟社区中特有的社会资本”，并延续了Nahapiet和Ghpshal（1998）关于社会资本三维度划分的观点，从结构维度、关系维度和认知维度讨论了网络社会资本与社会资本的差异。 　　（ 二 ）求职行为理论基础 Steffy（1989）认为求职行为基本可以看作是一种信息搜寻的过程；Soelberg（1996）研究认为求职是识别理想职业、制定寻找计划、工作甄选及接受工作的等一系列的行为，而没有包括简历的制定与投递。Kanfer（2001）等定义求职行为为“求职行为是动态的、循环的一个自我调整的过程，是一种有目的，并受主观意愿驱使的行为模式。Laaksonen（1993）在研究消费者对于网络消费的态度时，发现态度可以直接的影响消费者产生行为。而Schwab（1997）等人在研究求职者行为时表明求职者态度、意向严重影响求职者的求职行为。刘研研（2009）在其研究社会资本对我国研究生求职行为的研究中，界定求职行为的概念包括的内容很多，主要有求职观念（求职意向、求职态度）和求职渠道（正式渠道、非正式渠道）两方面。鉴于现有及被普遍接受和运用的关于求职行为的衡量变量，笔者在本研究中也认为求职行为包括求职观念和求职渠道，并且只对网络社会资本对求职观念及求职渠道影响做出研究，而不仅是求职观念与求职渠道与求职行为之间的关系。 　　三、网络社会资本与求职行为关系研究 　　（ 一 ）问题与假设的提出 本文主要借鉴Nahapiet和Ghpshal（1998）关于社会资本三维度说的理论对网络社会资本对求职者求职的影响行为讨论，同时关于社会资本三维结构的含义范畴及测量变量也采用Nahapiet和Ghpshal的研究成果。另外借鉴了Gnyawali和Madhavan（2001）观点，提出中心性、等价性和密度来衡量结构潜入，其中等价性用来衡量网络成员之间的队友关系，等价关系保证了成员之间地位平等，同时信息交换也比较密切。所以在本文中笔者选取关系密度、中心性及等价性作为网络社会资本中结构资本的衡量变量。对求职行为的衡量，借鉴章郑及刘研研的观点，求职行为的衡量变量设定为求职观念和求职渠道。基于以上前人的研究，提出以下假设。 　　H1：结构维中的互动关系正向影响求职观念 　　H2：结构维中的中心性正向影响求职观念 　　H3：结构维中的等价性正向影响求职观念 　　关于关系资本的解释，Nahapiet和Ghpshal定义为人们历史互动建立起来的个人关系，其产生于关系网络中成员之间相互的信任和对集体的认同、归属。科尔曼（1998）的研究认为关系资本可以给社区中其他成员带来利益，具有存进社区成员关系的功能。本文中网络虚拟社区