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长株潭城市群企业高的技能人才培养的现状分析 　　摘要： 长株潭城市群企业高技能人才培养资源丰富，但利用率不高。企业培训项目主要有上岗培训 、新技术培训、新设备培训、晋级培训、出国培训等，高技能人才得到培训机会并不均等。 自办、委托、参与院校培养，自办或委托培训机构培训，岗位培训、名师带徒、技能竞赛、 岗位轮换等是主要的培养方式。长株潭城市群高技能人才成长激励有限，但效果 明显。高技能人才培养环境得到很大优化，但离现实需要还有很大距离。 　　关键词：长株潭城市群；企业；高技能人才；培养现状 　　中图分类号：G720 文献标识码：A 文章编号：1004??8154(2011)03??0107??03 　　 　　一、长株潭城市群企业高技能人才培养资源 　　长株潭城市群共有大中型企业2 000多家，占湖南全省的65%，其中国有大中型企业700多 家。长株潭城市群大型企业集团举办高等职业技术学院共6所，分别为湖南城建职业技术学 院、长沙电力职业技术学院、长沙通信职业技术学院、保险职业技术学院、湖南电子职业技 术学院、湖南电气职业技术学院，三一工业技术学院。6所职业技术学院每年能够为所属企 业输送高技能人才12 000人左右，培训高技能人才20 000人次(见表1)。长株潭城市群有的 企业通过企业自办培训中心培养高技能人才，如湖南邮电培训中心、湖南电力培训中心、株 洲冶金培训中心。有的企业创办高级技工学校，如湖南轻工高级技工学校、湖南建筑高级技 工学校、湖南工业高级技工学校等，大力培养企业高技能人才。 　　更多的大中型企业依靠自建省级高技能人才培训基地或技能鉴定培训中心培养 高技能人才。还有的企业依托合作培养机构培养所需要的高技能人才，如三一集团就在10多 所高职院校通过“定单”方式办有40多个“三一班”，中联重科在10多所高职学院办有30多 个“中联班”。中小型企业一般依靠自身生产设备立足岗位培养高技能人才，其生产设备也 算企业高技能人才培养资源，还有的花费一定资金委托社会机构培训企业高技能人才。同 时，长株潭城市群拥有如中南大学、湘潭大学、湖南工业大学、湖南女子学院等多所部属和 省属大学，这些大学举办职业技术学院着力培养高技能人才。 　　二、企业高技能人才培训项目概况 　　企业培养高技能人才，除了进行完整的学历教育之外，主要是以培训的方式进行。长株 潭城市群高技能人才企业培训项目主要有上岗培训、新技术培训、新设备培训、晋级培训、 出国培训等。高技能人才得到培训机会并不均等。调查得到的情况是：长株潭城市群企业高 技能人才上岗培训为84.8%，主要是对进入企业的新员工进行岗位培训，确保这些员工能够 了解企业流水线上关键技术与操作规程。除非非常熟练的技师或非常常规的岗位，一般都可 以得到培训。刚出校门的高职高专毕业生一般都经过一定的上岗培训；新技术培训主要是立 足技术创新需要，促进科技成果转化，对关键岗位有关人员进行培训，企业中高技能人才得 到的培训机会只有36.6%；高技能人才晋级培训主要针对中级工提升为高级工、高级工提升 为技师、技师提升为高级技师的培训，长株潭城市群相关企业并不是全部进行培训。有的是 技能人才本人出资进行培训，培训面也只有46.2%、新设备使用培训主要针对引进的高端设 备，有选择的培训相关操作人员，能够得到机会的技能人才仅为19.7%。由于目前长株潭城 市群高技能人才多实行聘用合同制，对于转岗培训国有企业相对重视一些，其他企业并不重 视，所以转岗培训在高技能人才培训中只占需要培训的36.8%。??出国培训一般是大型跨 国企业才有，比如湖南城建集团、三一集团等，培训面仅仅为6.8%。竞赛培训主要根据参赛 需要而设立的培训，目的主要是展现企业技能风采。一方面可以为企业增添光彩，另一方面 企业认为又影响生产，所以只有更少的人有机会参加培训(见表2)。 　　三、企业高技能人才培养方式 　　企业培养高技能人才方式主要有自办院校培养、委托院校培养、参与院校培养、自办培 训机构培训、委托培训机构培训、岗位培训、名师带徒、技能竞赛、项目研修、岗位轮换等 多种。名师带徒是中国传统的技能培养培训方式，特别适合传统工艺技能传授。长株潭城市 群相关企业技能人才得到名师带徒方式占总人数的14.8%，在焊接、制造、现代服务等工种 比较盛行。湘潭钢铁公司名师带徒比较有名，如技能大师艾爱国成立工作室，一边攻克比较 复杂的工艺问题，一边收取徒弟教会他们怎么处理技术上的难题。由于创办高职院校成本巨 大，长株潭城市群仅有三一集团、湖南城建集团、江南机器厂、湖南轻工集团等少数企业创 办了职业技术学院或高级技工学校，培养人数占所在企业高技能人才的41．5%，占长株潭城 市群高技能人才总数的9．6%。??参与院校培养是当前高技能人才企业培