人力资源管理师二级-培训与开发教学演示课件.pptVIP

培训课程设计的基本程序 培训项目计划 - 企业培训计划 - 课程系列计划 - 培训课程计划 培训课程分析 - 课程目标分析 - 培训环境分析 * . 培训课程设计的基本程序 信息和资料的收集 课程模块设计 课程内容确定 - 课程内容的选择 - 课程内容的制作 - 课程内容的安排 * . 培训课程设计的基本程序 课程演练与实验 信息反馈与课程修订 - 检查课程目标与修改课程内容 - 修改活动 - 核查资料 - 调整培训的风格 * . 注意事项 一、课程内容选择的基本要求 - 相关性 - 有效性 - 价值型 二、培训内容与企业发展阶段 - 创业期 - 发展期 - 成熟期 * . 练习题：培训课程设置 某IT公司从长远发展角度考虑，最近刚招聘了50名应届大学毕业生，作为后备力量准备重点培养。 如果你是该公司的培训主管，将要为他们组织新员工入职培训，请问如何设计培训课程。 * . 第四单元 企业培训资源的开发 学习目标 掌握 【知识】培训中的各种教材 教师来源、特点与选聘标准 【能力】培训手段 * . 培训教材 工作任务表 岗位指南 学员手册 培训者指