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高校校园招聘会优化的模式探索 　　[摘要]近年来，伴随着人才需求市场出现的新趋势和新需求，企业、高校和求职学生均面临诸多难题和挑战，传统的大型校园招聘会越来越难以满足企业和求职学生多样化、个性化需求。新形势下的校园招聘会需从“专、行、网、创、联”等方面寻求突破，优化校园招聘会模式，实现企业与求职学生精准高效匹配的双赢局面。 　　[关键词]招聘会 大学生就业 人才需求 　　[作者简介]吴慧明（1982- ），男，黑龙江农垦人，深圳职业技术学院机电工程学院就业指导中心主任、学工办负责人，讲师，硕士，研究方向为思想政治教育。（广东 深圳 518055） 　　[课题项目]本文系广东高职教育研究重点项目“高职院校学生社团建设与发展研究”的阶段性研究成果。（项目编号：GDGZ12Z012） 　　[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2013）24-0184-02 　　一、高校校园招聘会的概况 　　近年来，随着我国高等教育大众化的推进和高等教育体制改革的深化，高校毕业生逐年增加，大学生就业已成为高校的重要工作和社会关注的焦点。2009年，温家宝在国务院常务会议中强调，把高校毕业生就业排在就业工作的重位。各高校通过各种措施帮助毕业生就业，其中最直接有效的途径莫过于举办校园招聘会。尽管高校费尽心力，但是现有的校园招聘会却难以满足企业和高校毕业生的需求。优化校园招聘会模式，提高校园招聘会有效性迫在眉睫。 　　二、国内高校校园招聘会存在的不足 　　通过研究众多国内高校校园招聘会的典型案例，笔者认为目前的高校校园招聘会普遍存在以下四方面的不足： 　　1.校园招聘会贪大求全，来者不拒。近年来，高校举办招聘会沿用以往简单、陈旧的办会模式与贪大求全的办会思路，高校校园招聘会的规模正逐年扩大，动辄可见上百家用人单位到校招聘的报道。高校举办方想当然地以为，招聘会规模越大，到会企业单位越多，涉及行业越广，就越能给求职学生提供更多的择业机会。但是由于客观条件的限制，企业和求职学生的集中性往往导致招聘现场如同“跳蚤市场”，企业无法向学生展示自己的魅力而揽才，学生无法向企业兜售自己的卖点而递交“投名状”。 　　2.招聘企业求全责备，定位不准。随着高校毕业生的逐年增加，市场供求关系比失衡，招聘企业对求职者的要求也越来越苛刻：要成绩拔尖，创新能力突出；要有文体特长，担任过重要学生干部；要性格外向能喝酒，有为企业而牺牲小我的精神等，完全忘记了招聘应“选择最合适的，而非最优秀的”的黄金法则。 　　有些企业到高校参加校园招聘会，存在招而不聘的现象。这些企业初期进行大量的宣传活动，讲企业发展、企业文化、产品优势等，但求职学生递交了简历以后，就没有了下文，有利用高校平台做免费广告的嫌疑。 　　此外，有些中小企业把高校毕业生当成廉价劳动力。还有的企业打着高薪的旗号，不签协议，招学生去实习，到实习期满找借口把学生辞掉，缺乏社会责任感。 　　3.招聘程序不科学，缺乏严谨性。校园招聘不是简单的宣讲、收简历、面试和签约，它有其科学严谨的流程，一般分为三个阶段：一是准备阶段；二是招聘实施阶段；三是毕业生接收与跟踪阶段。准备阶段的工作包括确定招聘职位和人数、成立招聘小组、联系招聘学校、准备相关资料；招聘实施阶段的工作包括发布招聘信息、收集和筛选应聘资料、测试与面试、录用；接收与跟踪阶段要做好应届毕业生的服务和反馈等工作。 　　目前进入高校校园进行招聘的单位企业，除了较大规模的单位企业派来的招聘人员素质较高以外，一些刚成立的中小企业招聘人员的素质参差不齐，没有做好招聘的功课就贸然来校，有的招聘人员甚至连《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是什么都不知道。 　　4.求职学生缺乏引导，广泛撒网。高校大型校园招聘会的庞杂，对求职学生缺乏细致有效的引导，造成了许多求职学生两种截然相反的态度。一种是“宁杀错，不放过”的撒网心理。怀有这种心态的学生往往背着书包去招聘会现场，凡心仪的单位略加沟通就递上一份简历，更有甚者队也不排，干脆现场所有单位各派一份简历，不知道的还以为是派发的餐饮外卖单。另一种是对大型校园招聘会失去兴趣，认为其华而不实，这些同学参加招聘会如同赶集，三三两两的好友结伴而行，走马观花似的巡游一圈，有的投出一两份简历，有的甚至一份简历都没投。 　　如此招聘会，其招聘效果可想而知，这也就难怪许多高校招聘会在数据统计时发现，一场大型招聘会参会企业几百家，提供的就业岗位超过5000个，可是最终通过招聘会签约的同学连10%，甚至5%都不到。长此以往，企业抱怨招人难，招聘成本逐年上升，校园招聘会不如社会招聘会快捷有效；高校抱怨校园招聘会劳心劳力，可现在学生要求太高，效果却不如人意；学生抱怨校园招聘会如同“鸡肋”。 　　三、探索高校校园