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关于人事档案在人力资源幵发中的作用研究 人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载， 为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着 人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。 档案工作如何与时倶进，更好地为开发人力资源服务，结 合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。 关键词：人事档案；人力资源；开发；作用 所谓人事档案，是记述和反映个人经历和德才的表现， 以个人为单位收集、整理后集中保存起来，以备查考的文 件材料。人事档案是组织上合理用人、选人的重要基础。 人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分，两者相 辅相成，不可分离，人力资源管理离不开人事档案提供的 信息，而人事档案管理工作直接为人力资源管理活动服务。 一、目前一些企事业单位在人事档案管理工作上存在 的问题表现 （一）材料虚假。 一些单位档案的失真现象削弱了人事档案的严肃性。 例如，有的将工作时间提前了，有的把学历变高了，有的 把年龄变小了。这些情况的出现，使档案材料丧失了真实 性、严肃性、权威性。由于人事档案的失真，使得人力资 源计划中的配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计 划不能正确制定和正常执行，对当前配置以及未来人力资 源的供求造成负面的影响。 （二） 内容简单雷同。 目前，人事档案中“厚古薄今”、“千人一面”的现象 日趋严重，内容抽象，鉴定往往是千篇一律的套话，体现 不出个性特色，失去了真