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高的素质“蓝领”人才培养机制的研究 　　摘要：“蓝领”人才是我国人力资源体系中较为重要的组成部分，在国民经济的建设发展过程中做出了巨大的贡献，对全面推动我国经济社会发展产生着极其重要的影响。新时期，在探索我国经济社会发展的过程中，应该加强高素质“蓝领”人才培养工作。所以，在打造高素质“蓝领”队伍重要性的基础上，对“蓝领”人才培养机制的建设进行适当的分析，以为高素质“蓝领”人才的培养提供良好的支持。 　　关键词：高素质；“蓝领”；人才培养机制 　　近几年，随着我国社会经济的进一步发展，在国家社会建设中，“蓝领”人才的重要性逐渐凸显出来，受到社会各界的高度重视。国家也加强了对高素质“蓝领”人才的培养，希望能够以“蓝领”人才资源为国家建设提供良好的支持。但是，从整体上进行分析，当前我国“蓝领”人才队伍的建设还存在一定的问题，对实际建设效果产生了相应的不良影响。所以，新时期要想真正发挥出“蓝领”人才队伍在支持国家建设方面的重要作用，还应该结合实际情况对人才培养机制进行完善，为“蓝领”人才的培养提供良好的支持。 　　一、新时期打造高素质“蓝领”人才队伍的重要性 　　新时期我国经济建设对“蓝领”人才队伍提出了较高要求，打造高素质“蓝领”人才队伍的紧迫性逐渐表现出来，高素质“蓝领”人才培养工作也开始受到社会各界的广泛关注。综合分析，新时期打造高素质“蓝领”队伍的重要性主要表现在三个方面：首先，全面推进新型工业化建设需要高素质“蓝领”人才的支持。从十六大开始，我国坚持推进新型工业化发展道路，到当今社会已经取得了一定的成果，信息化与工业化的融合发展趋势逐渐加强，工业化的可持续发展动力也得到了一定的强化。在这一宏观背景下，进一步推进新型工业化建设、加快信息化和工业化的融合、对产业结构进行适当的调整，需要高素质“蓝领”人才作为支撑。其次，对企业技术构成进行调整需要大量高素质“蓝领”人才的支持。为适应我国工业社会建设发展的需要，企业在发展过程中也需要对整体技术结构进行改革和创新，调整技术工人在企业中所占比例，争取逐步提升到发达国家水平。从这一点上看，企业技术结构的调整需要大量高素质“蓝领”人才的支持，只有具备一定的高素质“蓝领”人才储备，企业技术构成模式的调整才能够顺利推进。最后，迎接激烈的市场竞争需要以高素质“蓝领”人才作为后盾。从企业生产角度进行分析，不论是企业管理层制定高层次的生产经营决策还是探索新产品的研发，实质上都需要最终形成产品，打入市场，进而以高质量的产品获得市场的认同。这一工作离不开一线技术工人的支持，可见企业要想在激烈的市场竞争中获胜，就需要获得高素质“蓝领”人才的支持，以高素质“蓝领”人才作为发展后盾，争取在激烈的市场竞争中获得一定的竞争优势。由此可见，新时期打造高素质“蓝领”人才队伍势在必行，需要政府、人才培养机构以及企业共同作出相应的努力。 　　二、高素质“蓝领”人才发展的影响因素 　　在当前我国大部分企业中，虽然企业领导者已经初步认识到“蓝领”人才培养工作的重要性，但是企业中仍然存在高级技工比例较低的情况，高素质“蓝领”人才的培养受到多方面因素的制约，培养效果不理想，其主要影响因素表现在以下方面。 　　（一）高素质技工人才的培养需要漫长的过程 　　结合企业中“蓝领”人才培养工作的实际情况进行分析，一个青年员工从学徒到发展成为成熟的专业技师一般需要15-20年的时间，而一个大学毕业生在毕业后也需要3年才能够获得职业工程师的职称，高级技工的培养难度相对较大，高级技工在企业技工人才中所占的比重较小。同时，受到技工考核方式的影响，大部分技工为了评职称，在工作中不对自身工作进行努力钻研，反而将工作重点放置到拿文凭方面，希望能够直接脱离“蓝领”阶层迈向白领阶层，获得更高的社会待遇，这也对“蓝领”人才培养工作产生了一定的不良影响。 　　（二）企业中高素质“蓝领”人才含金量不足 　　在当前企业发展过程中存在的一个普遍现象为技术工人学习技术的兴趣偏低，严重限制了高素质“蓝领”人才的培养。这主要是在前期经济转轨过程中，企业自身利益分配机制没有得到完善建设，在一定程度上造成企业中技术工人的含金量不足。同时，从企业外部进行分析，改革开放的推进以及我国经济社会的发展促使金融、服务等行业成为热门行业，制造业成为冷门行业，技术工人对技术的学习存在错误的认识，也没有对自身工作地位做出准确的判断，甚至造成部分工人对自身工作的认同感和对企业的归属感不足，极大局限了企业中技术工人综合素质培养工作的开展。 　　（三）国家和企业在技术人才培养方面的支持力度不够 　　近几年，我国教育部门虽然已经认识到培养高素质技术人才的重要性，并且也进行了一定程度上的探索，但是由于技术工人的培训需要大量的实践操作作为支撑，在一定程度上导致国家在前期教育培训