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人力资源管理视角分析中西部用工荒问题 　　[摘要]2012年春节过后，我国各地企业普现“招工难”，尽管众多用人单位纷纷提高福利待遇，但因如往年一样工人流失较多，节后用工市场求大于供的格局难以改变，今年许多企业仍然遭遇了“用工荒”，本文从人力资源管理的视角解析我国中西部用工荒产生的原因，并寻求解决的对策。 　　[关键词]人力资源管理 中西部 用工荒 问题 　　2012年“用工荒”如期而至。东部发达地区广东、浙江、北京、上海、山东等劳动密集型企业在常年缺工的情况下，春节后用工形势更为严峻，结构性用工矛盾愈演愈烈。 　　一、中西部用工荒的发展态势 　　“招工难”与“用工荒”现象非常具有中国特色：我国是世界上人口最多的拥有13.9亿人口的国家，但企业招不到合适的使用人才。最近几年这种独特现象已经从中国东部沿海发达地区蔓延到重庆、四川、武汉、安徽等中西部省份。据有关部门估计珠三角用工缺口介于400-600万人，部分制造业、纺织业、服务业等劳动密集型企业返工率不到30%。农民工重要输出地安徽阜阳市举办了由400多家企业组成的大型农民工招聘会，提供8万多个岗位，然而场面比较冷清，参加应聘者寥寥。原因是春节回家的农民工不愿意再背井离乡外出打工了。最近一两个月，中国各种人力资源市场上，求才若渴的各类缺工企业纷纷使出浑身招数，在人才市场、工业区、工厂门口吹响了“抢工”的号角，招聘工作人员费尽周折磨尽三寸之舌，结果差强人意。 　　二、中西部“用工荒”产生的原因 　　（一）“刘易斯”拐点降至，人口红利渐失 　　诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出著名的 “刘易斯拐点”。所谓刘易斯拐点，即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，以至最终枯竭。在我国目前的经济增长模式中廉价劳动力的助推作用是非常的明显。通过比较，很容易发现中国2004年以来的失业率下降、农村居民工资增幅上升、中西部农村居民收入和消费增速提升的诸多现象和20世纪世纪60年代日本刘易斯拐点之后的经济状况非常的相似。中国2004年以来的“民工荒”的发生并非偶然，一定程度上说明中国经济发展的人口红利窗口正在关闭，是大拐点即将到来的标志，是趋势性的改变。 　　（二）“90后”农民工诉求增多，宁愿待业也不就业 　　传统农民工外出打工的动机主要是经济因素，而新生代农民工则对个人发展和个人利益有更多的诉求。中国逐步走向老龄化社会是不可逆转的趋势， 90后新生代农民工群体的日益扩大，与他们的60后，70后的父辈相比在学历、思想、职业诉求、个人需求都有明显的区别：有客观的薪酬待遇，良好的工作环境、生活条件和企业文化。这些个人诉求和急功近利的企业利益至上的价值取向是相悖。企业更希望招收吃苦耐劳的能在短期内就产出效益的熟练工。“90后”年轻人的心态浮躁，核心技术学不牢，苦活累活又不愿意干，公司严格的规章制度不适应，因诉求增多而难以满足而导致的“用工荒”日渐明显，有些务工者一年换四五份工作的人也不少见。 　　（三）用工结构性短缺问题依旧明显 　　中小企业持续的“用工荒”在当前产业转移速度加快，劳动力成本上升的大背景下出现是一把 “双刃剑”。好的方面，对广大民工朋友来说意味着薪酬待遇的提高、就业机会的增多和自身价值体现的可能性。不好的方面，对企业来说意味负担加重：人工成本和原材料价格上涨、融资难交困叠加。目前多数企业没有‘储备人才’的战略理念，大多需求使用现成的熟练技工，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益对没有工作经验的工人不太愿意录用。职业教育长期“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，“就业难”和“用工荒”将长期并存。 　　（四）农民工回流家乡加剧用工荒 　　今年用工市场最突出的特点就是农民工回流。近年来，国家西部大开发战略的实施，大大促进了当地经济的发展。原东部地区经济结构调整步伐不断加快，制造类企业西进投资办厂；内地不少省市就业机会增加、薪资待遇提高，促使农民工“回家务工”趋势明显。对于内地的农民工来说，赴东部地区打工赚的钱表面上多一些，但去掉较高生活成本也所剩不多，还要面临子女上学、家属工作、两地分居以及住房等多种问题，很不划算。今后，随着区域之间比较优势的弱化，部分地区劳动力资源供不应求的问题将在一段时期内持续存在。而在熟悉的当地企业打工更有保障，生活成本很低，也可以一家团聚，更有吸引力。 　　三、缓解用工荒的应对策略 　　（一）调整区域产业布局，加快经济发展转型 　　从全国范围来看，每年的“用工荒”主要集中于纺织服装、电子电器、机械加工、宾馆餐饮等生产密集型行业，它们的共同特点就是对劳动力需求量较大，依靠较为廉价的生产力赚取“剪刀差”，通过对产品加工制造赚取规模效益。