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高职院校毕业生灵活就业的研究 　　摘要：因为最近十几年的大学扩招政策影响，当代大学毕业生的就业不但跟自身的发展有关，也跟校园的和谐发展、社会的安定团结息息相关。本文系统阐述了灵活就业的概念、特征、类型和意义，介绍了当今大学生就业现状并对相关问题的分析及对策提出了自己的观点。 　　关键词：高职院校毕业生灵活就业就业现状 　　1.引言 　　伴随着高校的扩招，大学毕业生迅猛增长，2000～2013年全国高校毕业生总人数分别为107万、115万、145万、212万、280万、335万、413万、495万、550万、611万、630万、660万、680万、699万。2014年全国普通高校毕业生人数达727万人，较2013年增加28万。十二五规划期间，我国每年新增3000万求职者，现有的GDP增长每年拉动1200万-1500万新增岗位。人才市场上的招聘岗位，80%需要有工作经验的求职者，20%岗位不限制工作经验，而求职的大学生绝大部分不具有招聘单位认可的工作经验和资格证书。当代大学毕业生的就业不但跟自身的发展有关，也跟校园的和谐发展、社会的安定团结息息相关。 　　2.灵活就业的认识 　　2.1 灵活就业的定义 　　灵活就业是指劳动者在尚未具备与用人单位建立相对稳定的劳动关系，或从事个体经营但未取得工商注册时，以合法劳动获得相应的报酬，平均收入达到当地最低工资标准的就业方式。灵活就业是大学毕业生就业的重要组成部分。 　　2.2 灵活就业的种类 　　灵活就业的种类大致分为以下几种：临时就业，非全日制就业，季节性就业，独立就业，自雇就业，承包就业，远程就业，家庭就业和小时工就业等。 　　2.2.1 临时就业：主要是指劳动者在临时性机构工作或从事临时性的工作，即劳动者不是用人单位的正式职工。 　　2.2.2 非全日制就业：主要是指劳动者从事的工作时间少于合同规定的或法定的工作时间的就业。 　　2.2.3 季节性就业：主要是指劳动者的工作时间集中于某一段时间或季节。一般在旅游、冷饮、渔业、空调等受季节影响较大的部门或行业就业，其余时间则比较清闲。 　　2.2.4 远程就业：主要是指劳动者在家中通过互联网等现代化通讯手段与外界联系进行工作。从事远程就业的群体有专业技术人员、信息产业工程师、网络销售人员、远程教育者等。 　　2.2.5 独立就业：主要是指劳动者不受雇于任何单位，以独立自由的身份从事某些工作并获取应有的报酬，如自由撰稿人、职业炒股者、作家、酒吧歌手、翻译等。 　　2.2.6 自雇就业：主要是指劳动者通过自主创业或自办公司，从事生产经营。自雇就业者主要有个体户和微小型企业经营者两大类。 　　2.2.7 家庭就业：主要是指劳动者以自己的居所作为工作场所，按照要求进行各种加工，并取得相应的报酬。如小部件组装、钉纽扣、做绢花、加工圣诞卡、装信封等。 　　2.2.8 承包就业：是指劳动者通过承包某一项工作实现就业。 　　2.2.9 小时工就业：是指从事以小时为工作时间单位和计酬单位的工作，如家教、职业陪护人员、家庭清洁工等。 　　2.3 灵活就业的意义 　　灵活就业的意义在于：第一满足企业经营需要灵活多样的用工方式的要求。第二满足劳动者就业需求日益多样化的发展。第三有效开拓就业门路，增加就业岗位。第四增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口。第五有利于劳动力资源的优化配置。第六有助于完善社会服务体系。 　　3.毕业生就业现状 　　当今大学生就业现状不容乐观，包括高职院校的毕业生，总体就业率偏低。前几年积存的大量大学生待业人员还未消化，今年的毕业生总人数又有明显增加，就业压力逐年增大。因为社会环境因素和传统观念的影响，一般现在的大学毕业生以获得更高学历和考取公务员为第一目标，而高职院校毕业生在这两个方面上处于劣势地位，因此，就业途径和压力比本科生和研究生大得多。一般毕业生就业喜欢选择经济发达的大中城市，不太愿意到农村和西部艰苦地区就业，偏爱大企业、大公司，对中小型民营企业冷淡。总之，高职院校的毕业生因总体就业形势的严峻，综合能力相对较差，就业岗位少，门路窄，起点低等因素，导致现状非常不乐观。 　　4.灵活就业的问题的分析及对策 　　4.1 社会方面。转变就业传统观念，鼓励高职院校毕业生到民营或外资企业就业，支持自主创业，对灵活就业和自主创业的大学毕业生给予优惠政策。随着市场经济体制的建立和完善，在改革开放政策的推动下，灵活就业已经逐渐成为高职院校毕业生就业的重要渠道。所以，应该加大宣传力度，转变社会、家庭和学生长久以来的就业观念。 　　4.2 政府方面。应该规范人才市场秩序，并以法律条文的形式明确经济及劳动关系，建立一个没有歧视的人才资源市场。健全社会保障制度，让基本养老保险和医疗保险做到所有的灵活就业者