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浅析人力资源战略对我国区域经济的影响 在中国社会主义经济体制的建设过程中， 人力资源战略的实施意义重大。作为区域经济发展的 关键，开发和利用人力资源时不可避免的是相关数量、 质量、结构和流动等因素，这些都与区域经济发展唇 齿相连，密不可分。区域经济的发展的着力点在于分 析人力资源与区域经济之间的关系，结合现实情况， 分析问题，解决衍生的战略对策问题。因此，区域经 济的良性关键在于如何正确处理两者之间的关系。 关键词：区域经济；人力资源；影响 F240 A 1001-828X (2015) 005-0000-02 一、中国人力资源与区域经济发展现状 在中国，目前的形势呈现区域经济发展不均匀的 特点。根据地形的不同，按照东部、中部和西部，可 分为高、中、低的水平，中国现在处于一个经济增长 方式转变的时期，区域经济作用突出，在每个地区协 调互动下各地区共同发展，实现在确保加强和发展各 地区经济主体经济支柱的同时大大提高了各发展区域 之间的整体水平。然而，各个地区的区域经济体之间 的差距依旧是很大的，深宄其根本则是源于人力资源 或人力资本的竞争。中国的人力资源最大的问题在于 量高而质低，过低的人力资本体现在能够创造价值的 人太少。人力资源呈现出分配不均匀的状态，高素质 人才多集中于东部区域经济体中，中西部相较少了很 多，按地形差异呈阶梯状散布的人力资源自东向西划 分为三个不同的层次。不难看出，区域经济对人力资 源或是人力资本的流动有较大作用。 二、人力资源开发对区域经济发展的影响 人力资源开发是提高区域人才素质的重点 作为人类发展过程中的重要突破，人力资源开发 对社会做出了巨大贡献。对工作人员的培训和发展是 一个极为重要的内容。使员工在现有的条件下，对岗 位的基本技能更加熟练，满足企业需求的前提下，实 现自身能力和水平的提高。通过各种活动使得员工的 能力加以提高，激发他们的活力，让他们对工作始终 保持积极性，人力资源开发的目标得以实现。 人力资源管理与开发的重要目标是掌握技巧、学 习能力优秀、具有潜能的人员。在员工培训和发展的 过程中，开发形式包括在职开发和脱职幵发，前者通 过岗位轮换、行动学习等形式进行，后者通过正规教 育、研讨会或大型会议、定期休假、文件筐技术和其 他形式展开。有了这些丰富多样的培训方式，员工的 兴趣被激发，能够有效的吸引员工的注意进而让他们 的潜力被开发，其主观能动性得以充分发挥，在今后 的工作中，能够较大限度地完成自己的分内工作，有 助于企业利润最大化的实现。因此，区域人才素质的 提高与人力资源的开发关系密切。 人力资源开发能增强区域人才竞争力 在提高区域人才竞争力的时候，人力资源开发发 挥着重要作用。首先，人力资源开发水平将决定人才 在区域规模内的竞争力。高级别高标准的人力资源开 发将培养出熟练高水平技能、具备较高学习能力和面 对工作积极向上的高素质人才，进而将区域人才竞争 力提高。其次，人力资源开发展开的程度决定了区域 核心竞争力的出现。加大人力资源开发力度能够增加 人员数量，形成一个集聚高素质人才的队伍。与此同 时，人才质量也会有一定程度的提高，将人才与匹配 的部门配置，能够为企业创造出最大限度的利益。 人力资源开发确保区域人才结构的调整 当今发展要求加快经济发展方式的转变，加快经 济结构的战略性调整的推进工作，大力实施加强科教 兴国和人才强国的国家，为了顺应这些发展需求，人 力资源开发势必要大力展开，且要求更高。人力资源 开发必须适应区域经济结构的调整，从而有利于调整 和优化经济结构，使人才在经济发展过程中的作用更 加突出。同时，区域经济调整的重要组成部分之一也 包括人力资源开发。为了促进区域经济发展，人才结 构应该保持科学合理，人才队伍应该足够庞大，这些 都是关键且必要的。因此，人力资源开发的作用是不 容小觑的，特别是在区域经济结构调整中。为了确保 区域经济的良性发展，人力资源开发应做进一步的扩 大和深入，其结构需要做相关的优化工作，将人力资 源充分利用起来。 三、基于区域经济发展的人力资源策略 1.提高人力资源素质 首先是关于职业教育的发展。根据区域优势，实 现管理人力资源与开发人力资源的区域统一性。职业 教育体系逐步向区域一体化靠拢，中等职业教育机构 的逐渐融合，发展趋势定位在高等职业教育，加强合 作机制，加强沟通模式，实现地区“大职业教育”模 式的形成，根据地区现实状况为其培养具备就业能力、 高素质、高技能人才。 其次是规范教育的强化。经济发展和正规的教育 是密不可分的，通过全方位的才华和技能的提高，将 人才对经济发展的积极作用发挥到极致。就区域来说， 加强正规教育，不仅是教育，卫生，文化，经济和其 他许多方面的作用的结果也包含在内。 最后是素质的加强建设。在开发人力资源时，全 面提高人