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浅述大学生就业难原因及应对之策
浅述大学生就业难原因及应对之策
摘要:大学生就业越来越困难是不争的事实,现今大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业难的现状进行分析,大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因,只有在政府、学校、学生三方的共同努力下才能走出困境。
关键词:大学生 就业难 原因 对策
近年来,大学生就业难问题已成为全社会最为严峻的问题之一。要如何解决这个问题,上至国家,下至黎民百姓都在寻找应对之策。从国家近年来公布的大学毕业生就业数字来分析,我国大学毕业生就业呈现“两高一低”的现象,即大学毕业人数、待就业人数高,大学毕业生的就业率低。大学毕业生就业难,原因主要是表现在以下几个方面:难以找到专业对口的工作岗位,难以找到合适的薪酬待遇,难以找到适合自己的工作单位。使一些大学毕业生产生焦虑、失望、抱怨的情绪,甚至产生对社会不满等思想。国家现已把大学毕业生就业工作提升为民生工程,要求各级政府制定相关对策从人、财、物上对就业工作予以支持。
一、造成大学生“就业难”的原因
1.我国当前经济发展的大环境
当前我国的产业结构正处于调整期,历史的积累已经使其本身将大量冗员抛向社会。而且当前中国又出现一种重型化的工业发展潮流,重型化走的是资本密集型道路,使得吸纳就业的能力进一步下降。随着生产力的不断提高,第三产业按道理应是吸纳大学生就业的一个重要领域,但我国的第三产业规模小,层次低,能够吸纳作为知识或者技术型人力资本的高端第三产业本身并不发达。而易于吸纳大学生的,如邮电通信业、金融保险业、咨询服务业等的比例不高,发展规模不大。这是造成大学生就业难的一个非常关键的因素。
2.高等教育结构失调、专业设置不合理的问题
高等院校设置专业与社会需求不适应,技工教育发展不足。我国正处在工业化发展中期,对高级技工的需求量大增,另一方面,又因为技工培养不足,未能满足社会需求,这也是导致就业市场上供需结构性矛盾之一。而高校专业设置存在不合理,大多数高校普遍开设的国际经济与贸易、工商管理、新闻学、法学、公共事业管理、物流等专业培养出来的学生在就业市场上根本不具竞争力。虽然近年来我国高校的专业设置已在慢慢向市场需求靠拢,但由于市场的不确定因素,仍导致有不少专业与社会需求是脱节的。同时,高等教育质量下降,学生日益增多,许多高校的师资不足,师资结构不合理,致使学生受不到良好的培养教育,不利于以后的顺利就业。
3.用人单位对劳动力取向问题
随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”,用人单位也逐渐提高了用人的标准。相对于名牌、重点院校的大学生而言,不少一般本科院校、专科院校的毕业生,在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。同时,在求职过程中用人单位对“第一学历”的崇拜让不少本科毕业于普通二本院校的毕业生吃到了苦头。用人单位出于自身利益考虑,倾向于聘用有工作经验的员工。从用人成本看,企业主要是看重的是大学毕业生的收入要求和实际工作能力来确定是否聘用。作为企业,是依靠劳动者创造的劳动成果来赢得市场、赚取利润。劳动者手中的学历或学位证书在转化为劳动成果之前还只是一个符号。大学毕业生只是掌握了基本的理论知识,实践能力不高,在走上工作岗位后,需要再学习的东西还很多。因此,许多企业等用人单位把有两三年以上工作经验作为招用条件,把刚毕业的大学生挡在门外。
4.大学生就业观念滞后
目前大学毕业生们的就业观念还滞后于时代发展。择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高,而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。同时,大多数的毕业生都具备了希望到沿海大城市挖金的渴望,却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发现,在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市,而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%。在多数大学毕业生眼里,进入各级政府部门、事业单位工作是首选,但是随着各级政府和单位的精简机构和人员满额超编,吸纳大学生就业的能力较之需求来说是杯水车薪。另外,近年来,整个社会富裕程度大幅提高,部分毕业生充当“啃老族”,不急着就业贴补家用,不工作也没有生存压力。
5.大学生实践能力弱
很多高校在培养人才时注重学生的理论知识学习,忽视了他们的实际动手与操作能力,有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课,试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合,但是安排的时间太少,去实践的单位能提供的实习机会较少,实践效果并没有达到,导致了大学生缺乏实践能力,只能纸上谈兵。众所周知,企业需要的人往往是能够给企业直接带来绩效的人。一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢迎的,培
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