大学生签约报道等要注意的问题　.docVIP

11、 就业协议与劳动合同有什么区别？ 首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是 大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权 益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》 约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方， 前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到 用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定 条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳 动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。当然，也 不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包 括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合 劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 12、 签订就业协议书时需要注意哪些问题？ 对签约的单位进行较全面的了解 大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个 要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能 会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约， 给单位和自己都带来了不必要的麻烦。 认真审查协议书和补充协议的内容 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审 查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政 策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在 使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就 原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出 来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如 果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服 务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、 工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位 的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一 步谨慎考虑。 审查单位主体资格是否合格 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。 用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包括私营企业)， 必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须 经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签 约前，一定要先审查用人单位的主体资格。 违约责任是否明确 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规 定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。 鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书 中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详 细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应 写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才 能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解 决。 协议的形式是否合法 毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意 完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次， 用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间， 不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字 后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用 人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。 13、签订劳动合同必须包含哪些内容？ 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并 应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条 款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条 款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至 对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱 失衡的现实出发，最大限度地保护劳动者的权益。 具体而言这七个方面的内容如下： 劳动合同的期限 我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成 一定的工作为期限，实际生活中固定期限劳动合同比较普遍。 固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。 工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确工作岗位，因为岗 位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密 责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件 很多人在签订劳动合同时容易忽略这部分，这部分恰是劳动合 同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作 时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成 年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规 定都具体反映在这一部分。 劳动报酬 这部分比较重要，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支 付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后，以及社会保险金 的缴纳情况。 劳动纪律 劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定， 主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解