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班主任工作绩效考核初析 　　随著教师绩效工资的兑现,教师工作绩效和教师班主任工作绩效如何考核成为我们面临的新问题,为此,在本人担任校长期间校重点在班主任工作绩效考核方面进行如下探索。 　　 　　一、岗位设置 　　学校以班为单位,聘班主任1名。 　　 　　二、考核评比办法 　　1、按照周周有评比、月月有考核、学期或学年有总结的原则进行。 　　2、班级量化考核由值周行政、值周教师、值周生、考核组成员共同完成。 　　(1)值周行政、值周教师全天不定期进行严格、认真检查,及时填写《学校工作日志》、《公布栏》,及时与班级沟通交换意见。 　　(2)值周生每天集中检查三次以上,其中课间操、眼保健操为定期必查内容,每次检查做好记载,每天检查结果于第二天早上8:30以前交给值周教师。 　　(3)值周行政、值周教师、值周生每周星期五下午第一节课后集中对各班进行考核评分,评分结果不得高于平常检查累计得分。 　　(4)考核组成员每周星期一行政例会时考核评分,但最高分不得高于值周行政、值周教师、值周生当周检查累计得分。 　　(5)值周行政、值周教师、值周生平常检查评分占考核成绩的40%,值周行政、值周教师、值周生综合评分占考核成绩的30%,考核组考核评分占考核成绩的30%;三项检查的总成绩为本周班级量化考评成绩。 　　3、班级的月考评成绩由每周各班量化考评的平均成绩算出。 　　4、学校每学年末对班级进行考评,根据月考评情况,对班级工作进行学年考评,客观评价。 　　(1)学年考评得分计算方法为: 　　月考评平均分+加分项目=学年考评得分 　　(2)每学年末按2:6:2的比例评出优秀、良好、合格三个等级。班主任津贴优秀按上级下拨金额的100%发放,良好按上级下拨金额的80%发放,合格按上级下拨金额的60%发放。如班主任请假时间较长(超过4周)的,应根据所得津贴按比例付给临时代班主任的教师。上级下拨班主任津贴到位立即兑现。 　　5、班级量化考核学年末得分为优秀的自然评为学校文明班级,正班主任自然视为学校的优秀班主任,为申报上一级优秀班主任的候选人。 　　 　　三、班级量化考评实施细则: 　　(一)、纪律(30分)(1--12条每人次0.1) 　　1、 两操不认真,课间操人数不齐。未做两操每例扣0.5 　　2、 早读、自习课、三分钟静息纪律不好。 　　3、 课间追打,做有危险的游戏和活动。 　　4、 说粗话、骂人。 　　5、 集会、集合讲话、推拉、吃东西等。 　　6、 静校铃响后在校逗留。 　　7、 未佩带红领巾、学生证。 　　8、 学习用具放置不好。 　　9、 踏进化台、绿化带,攀折花草树木,乱写乱画。 　　10、端饭出校门,乱扔饭菜、饭碗,中午、课间在街上闲逛。 　　11、语言文字不规范。 　　12、值周班未按时升降国旗(早上8:20升旗,下午4:40降旗),每例扣1分。 　　13、课间操、升降国旗、劳动、集会、看电影等班主任(含副班主任)遥控指挥或未跟班(本班队伍前面或后面)每例扣0.2---0.5分。 　　14、打架、偷盗、吸烟、赌博、纹身、染发、进网吧、打电子游戏每人次0.2---0.5分。 　　15、班级财产损坏未及时修复或赔偿,每例每月扣2-5分。直至照价赔偿为止。 　　16、值周生未按时参加检查考评或检查考评不认真每人次扣1分。值周生组长未按时交检查记录到值周教师处每例扣1分。 　　注:以上各项累计扣分扣完为止。 　　(二)、卫生(30分) 　　1、地面、天花板、悬挂物、张贴物、墙壁等不洁。 　　2、桌、凳、门、窗、灯具、黑板、门牌地面等不洁。 　　3、未关灯每盏0.2,关灯时间:每天上午第一节课后必须关灯,特殊情况由老师开灯。 　　4、走廊楼梯不洁、有千脚泥。 　　5、教室物品摆放不好。 　　6、未关门窗、电扇、水。 　　7、工地未打扫扣1分,卫生责任区保持不好每例扣0.1―0.5 　　8、值周班厕所未打扫、未冲扣0.5 　　9、值周班周一未按时打扫会议室,周末未按时换洗水池、未按时打扫微机室。 　　10、值周生每天未按要求认真进行常规检查或未按时交检查记录到值周老师处,每例扣0.5分。 　　注:以上各项累计扣分扣完为止。 　　(三)、、班队会(5分) 　　1、每周未按时召开班队会,随意挤占、挪用班队课时间。(学校考核组检查) 　　2、班队会无主题,无记录,效果不好。(班队会记录每周五下午第一节课下课前交值周行政处)。 　　3、对于学校事先规定有主题的班队会,未按规定认真开展。 　　4、每班每学期未召开家长会一次以上,定好时间、地点,提前通知学校相关领导参加。 　　5、未积极进行家访,或未做好家访记载,家访率未达到80%以上。(