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外经贸类院校女大学生竞争力问题探析 　　摘要:近年来大学生就业一直都是社会关注的焦点话题,女大学生的就业问题尤其突出。本文针对外经贸类院校女大学生的就业现状进行深入探究,分析了其就业难的成因,并提出相应的对策和途径,为提高其社会竞争力献计献策,促进女大学生顺利就业。 　　关键词:女大学生;外经贸类院校;就业难;竞争力 　　作者简介:陈玉琢(1976-),女,辽宁铁岭人,辽宁对外经贸学院,讲师,法学硕士,主要研究方向:思想政治教育。(辽宁 大连 116052) 　　 　　近年来,随着社会和经济的日益发展,大学生就业已经成为社会共同关注的话题。很多在校大学生中 “毕业即失业”的恐慌在蔓延,直接导致其不能专心学习,既耽误了学业,又影响了自身发展,为将来就业和自身的发展埋下了隐患。我们必须承认,我国经济、政治改革正处在转型的关键时期,一些企业和单位所需的岗位有所减少,有的甚至还在减员分流,我们面临前所未有的就业挑战。我国自1997年开始高校扩招,一年比一年大量增加的大学毕业生层层叠加以及下岗分流人员竞争都使得大学生就业形势空前严峻,尤其是女大学生的就业问题更是令人堪忧。这不仅给学生本人和家庭带来一定的资源浪费,也给社会造成人力资源的浪费,阻碍了高等教育的大众化进程。 　　一、女大学生面临就业困境的具体表现 　　1.性别歧视严重,就业机会不均等,待遇不公 　　受传统社会分工意识影响,男权意识已经根深蒂固。在社会分工上,一般是男性为主、女性为辅,甚至是“男主外,女主内”。所以,女性在社会上的分工是附属于男性,更多的就业机会是提供给男性的,甚至是专门设置给男性,女性的就业机会则是受到普遍性歧视,就业机会更是少之又少。在同等条件下,用人单位宁可要素质并不高的男大学生,也不要各方面都很优秀的女大学生。尽管国家把“男女平等”作为一项国策,但是女大学生在就业方面受歧视的问题仍然没有改变。而且,女大学生普遍职业稳定性差,待遇不高,失业率较高。据全国各大高校调查,近几年的女大学生就业率普遍低于男大学生,而且呈逐年上升趋势。 　　另外,女大学生在传统社会分工领域里,绝大多数人从事技能水平较低、收入偏低、非全日制工作,而且升迁机会较少。尽管在收入方面女大学生的期望值普遍低于男大学生,但是,仍然得不到同等的就业机会,甚至是面试机会。以至于出现了女“面霸”――游走于各个招聘单位、参加各种面试的女大学生,往往是参加了面试,最后却石沉大海,再也没有消息。 　　2.社会普遍形成性别认同,女大学生缺乏就业认同感 　　在传统的社会生活中,普遍形成了“男尊女卑”、“女子无才便是德”的观念,认为女性就应该是柔弱、胆小、没有主见,依附心理强,自卑、怯懦是其代名词。对于女大学生来说,“干得好不如嫁得好”,只要将来嫁个好人家,无需出人头地。而且,就算你干出一番成绩,也要付出较之男大学生更多的努力。所以,更多的女大学生缺乏就业认同感,甚至有些人一毕业就想做个“全职太太”。 　　另外,女大学生在家庭和社会中往往是“受保护”的对象,这种保护直接导致女大学生的依赖心理和功利心理,同时也导致女大学生在择业和就业范围上的狭小,更多地集中在机关事业单位。而自己独自创业的女大学生更是凤毛麟角,普遍缺乏自主观念,更缺乏创新精神。 　　除此以外,女性的虚荣心和攀比心理也使得女大学生在就业和竞争中显得功利性较强,甚至体现在择偶方面,希望找个“富二代”,可以少奋斗十年。 　　3.企业和个人价值冲突,用人单位追求利润最大化 　　由于女大学生自身的生理因素,在其结婚后的生育期、哺乳期,至少有两三年时间不能为单位作贡献,同时用人单位还要承担相应的生育保险和基本生活保障,使得女大学生在经济价值贡献率上要低于男大学生。用人单位为了追求利润最大化,必然要考虑生产要素的贡献率和其创造的经济价值,而这也直接导致女大学生就业难。 　　4.相关法律、法规不健全,影响女大学生就业 　　伴随着我国的改革开放,我国经济社会发展迅速,但是,有关就业方面的法律、法规并不健全,甚至还有些滞后。这也导致女大学生在就业时没有法律保障,很难维护自己的合法权益。另外,女大学生的“法律意识”和“维权意识”比较淡漠,就算个人利益受损却只能选择“忍气吞声”,不敢维权。这样往往导致女大学生在就业时比较被动,不能充分挖掘其就业优势,进而影响其就业。 　　二、新时期外经贸类女大学生的竞争力表现 　　作为新时期的女大学生,尤其是外经贸类院校的女大学生,在后危机时代如何提高自身的竞争力,获得更多的就业机会和发展机会值得探究。那么,外经贸类的女大学生有些什么优势呢? 　　1.专业针对性强,倾向外经贸类 　　外经贸类的女大学生在所学专业方面有优势,她们普遍掌握一到两门的外语,同时又能较好地掌握很多外贸知识,熟悉对外贸易