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高校机关部门文化建设初析 　　【摘要】介绍了在十九大提出教育强国目标的大环境下，高校机关部门文化建设的重要性。结合浙江大学机关建设“精管理、大服务”的实际情况，从弘扬浙大精神，加强精神文化建设、健全完善制度，加强机关管理文化建设、以丰富的活动为载体，加强机关行为文化建设、营造优美环境，加强机关环境文化建设、加强廉洁自律，开展机关廉政文化建设等五个方面，探讨了高校实验室与设备管理处在文化建设内容及实现途径，为学校创建“中国特色、世界一流”而努力。 　　【关键词】行政管理 文化建设 实验室与设备管理处 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）12-0233-02 　　在十九大明确提出教育强国目标的大环境下，高校作为人才培养的重要阵地，机关管理部门的文化建设问题已不容忽视。浙江大学自2014年底成功申报列入了浙江省开展的文化校园试点建设单位，实验室与设备管理处作为浙江大学的行政管理部门，要抓住文化大发展的契机，立足部门实际，把握机关文化特点，积极探索高校行政机关文化建设的途径，加强自身建设，推进部门各项工作的创新发展。 　　一、文化建设的目标要求 　　在认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习“两学一做”，紧紧围绕浙江大学第十三次党代会精神，强化机关“精管理、大服务”理念，进一步推进实施“一流管理、服务师生”的主题活动。根据学校文化校园建设的要求，加强实验室与设备管理处的文化建设，创建良好的服务环境，加强理论学习和业务学习，以人为本，增强部门的凝聚力和职工的归属感。 　　二、文化建设的主要内容 　　实验室与设备管理作为学校行政管理部门，肩负着全校仪器设备管理、实验室建设管理以及实验室安全环保管理等职责，工作内容量大面广[1]，安全责任大。在2006年，学校对实验室与设备管理处的职能分工进行了重新调整，设备采购及经费计划等有抓手的职能被划走，成立了新的部门，使得我处在学校部门中地位不高。如何调动全处人员的积极性和创造性，为创建一流大学的工作服务，是摆在我们面前亟待解决的问题。为此，有必要组织开展我处的文化建设，塑造良好的部门形象，提升部门的重要性。根据实验室与设备管理处的实际情况，主要从以下几个方面开展我处的组织文化建设。 　　1.弘扬浙大精神，加强精神文化建设 　　精神文化是机关文化建设的核心和灵魂。实验室与设备管理处要弘扬浙江大学“以人为本，求是创新，追求卓越”的精神，建设有本部门工作特色的精神文化。 　　我们要认真学习贯彻党的十九大、及习近平总书记系列讲话精神，按照“三严三实”与“两学一做”的精神要求，紧紧围绕学校“一流管理，服务师生”的主题，以社会主义核心价值为引领，践行“求是创新”，追求“厚德卓越”，凝聚人心，营造团结协作、求真务实、敬业奉献、风清气正、昂扬奋进的部门文化氛围。 一流的大学，一流的服务。 　　首先，要优化部门的服务环境，强化机关作风建设，更好地服务广大师生。健全服务公示、服务承诺、一岗双职和时限办结制度，全方位实行首问责任制，提高我处行政办事的透明度。师生是办学之本，树立服务意识，提升服务理念，关注师生需求，改进服务态度，摆正机关部门与广大师生的关系，要进行换位思考，创建以师生为导向的服务型文化。 　　其次，要建立健全各种规章制度，为优质高效服务提供制度保障。公开规章制度、办事流程、科室职责、岗位人员姓名、联系电话和办公地址等各种办公信息，方便师生办事。 　　再次，要深入基层，了解情况，注重实效。我们要深入到各院系??验室，倾听师生的需求和呼声、意见与建议，及时发现问题、解决问题；同时，在工作过程中，注重实效，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为师生服务。 　　2. 健全完善制度，加强机关管理文化建设 　　规章制度和行为规范是组织内部“硬性”和“软性”的行为准则，是组织文化的一个重要组成部分，体现并强化组织的群体价值观。因此，我处要结合学校总体办学要求，根据本部门工作职能，建立完善各种规章制度、奖惩机制、工作规范等，通过制度建设，使机关文化以比较完整和规范的形式付诸到各项工作中。 　　首先，建立部门的行为纪律规范。要按照《浙江大学教职工考勤管理暂行规定》，严格考勤制度，杜绝迟到早退现象；严格遵守学校公车管理制度，完善出车登记手续，杜绝公车私用、无证驾车、酒后开车现象；严格财务管理制度，领导干部带头勤俭节约，严格控制办公经费支出等。 　　其次，建立具有部门特色的工作规范。实行岗位责任制，建立部门职责、科室职责、岗位工作职责等责任制度，明确工作规范和工作流程，分工协作；实行处务会定期召开制度、科室岗位定期轮换制度、部门内部定期学习交流培训制度，以及制订对处交流学习与培训计划，部门工会与党员定期或不定期的组织活动等，为机关文化建设提