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高科技外资企业补充福利剖析 　　【摘要】随着人才市场竞争的加剧，补充福利在我国高科技外企整体薪酬中的作用日益加大。本文从补充福利的定义和作用入手，梳理了高科技外企补充福利的现状、问题和趋势，并提出了建议。 　　【关键词】补充福利，补充医疗，补充住房，趋势 　　高科技外资企业进入中国市场之初，是以高薪资，规范化管理成为市场上的焦点和应聘者的首选。随着市场竞争的加剧，以往的优势已不明显。在我国，尽管福利在整个薪酬组合中的作用越来越重要，但是仍有很多企业没有将其列入整体人力资本计划战略计划。面对激烈的人才市场竞争，制定有竞争力的福利政策和计划成为越来越多外企的选择。补充福利作为一项间接收入，日益呈现出多样化，不断创新的趋势。 　　一、什么是企业补充福利 　　企业补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目，具有个性化和激励性的特点。企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响。 　　二、补充福利的原因 　　1、体现公司关怀，增加员工的归属感和向心力。 　　2、促进员工身心健康，从而更好的为公司服务。 　　3、通过延期福利“绑定”员工。 　　某些补充福利计划是与服务期限挂钩的，服务期限越长得到的越多，约定期内离职则取消取得该项福利的资格。补充福利从而起到延迟员工离职的作用。 　　三、高科技外资企业常见的补充福利