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公司内部剩余索取权界定 　　摘要：企业达到一定规模，劳动分工达到一定程度，就有可能使用专门的管理者，代替资本所有者担负企业的监督和指挥工作。剩余索取权开始在资本所有者与管理者之间进行分配。剩余索取权的分配归属成为问题，其研究也逐渐受到学术界的重视。剩余索取权作为一种具体的权利，其权利标的物为公司企业剩余。文章对该权利进行了具体界定，并且将剩余索取权与利润区别开来。 　　关键词：剩余索取权人力资本企业剩余 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2008)04-017-01 　　 　　企业是一个要素使用权交易合约的签订与履行过程。包括要素(从而相应的初始资产)投入企业、企业在外部市场中与其他主体进行资产与服务交易(企业是交易中的买方)、资产在企业内的使用(研究、开发与生产等)、企业在外部市场中与其他主体进行资产与服务交易(企业是交易中的卖方)，以及企业剩余的形成并在要素投入者之间的分配。 　　 　　一、企业价值流动过程的分析 　　 　　伴随着企业要素使用权交易合约的履行，企业内也进行着价值的流动，价值流入、流出的过程是：(1)在企业与外部市场进行资产和服务交易中，企业作为卖方，出售产品和服务，获得总收入。(2)总收入首先弥补产品和服务在企业内研究、开发与生产所发生的相关支出，这些支出包括三个部分：第一，购买原材料等生产资料时向外部市场交易者支付的购买款项。第二，向要素使用权交易者支付的投入资产保值的费用。这个费用主要是固定资产的折旧费。折旧费是用于维护固定资产简单再生产的资金，它虽然留在企业内，但是相当于支付给要素投入者，然后又由他们再次投入企业的一个重复过程。因为企业的资产价值是企业价值的体现，也是所有者对企业所有权的价值支撑。第三，向企业人力资源使用者所支付的维持性工资。维持性工资是作为对劳动者在企业内劳动消耗的补偿，用于劳动力简单再生产的费用。不同于现行企业工资制度下支付给职工的工资。在数量上，维持性工资只是现行企业工资的一部分。(3)总收入弥补完相关支出后所余下的就是企业剩余。企业剩余应该在企业的要素产权所有者之间进行分配。 　　通过以上对企业价值流动过程的分析，计算出了企业剩余。企业剩余的计算过程和结果就是对企业剩余的界定。企业剩余界定基于对它的一般认识。普遍认为，企业剩余是相对于合同收益而言的，是企业收入在扣除了所有固定的合同支付(如原材料成本、固定工资等)之后的余额。简言之，企业剩余=企业总收入-固定支付。界定了企业剩余，那么企业剩余索取权就相应地明确了下来。企业剩余索取权就是对企业剩余的要求权。在下面基于人力资本的公司剩余索取权具体分享安排中，考虑到人力资本产权所有者和非人力资本产权所有者分享企业剩余的依据各不相同，在对人力资本设置虚拟股票的情况下，企业剩余索取权可更进一步地界定为企业内每一所有者持有股票数(包括实际股票和虚拟股票)占企业总股票数(包括实际股票和虚拟股票)的百分比，即所有者的股份百分数。 　　 　　二、企业利润与企业剩余的区别 　　 　　从企业剩余的计算过程来看，企业剩余似乎等于企业利润。确实，企业剩余和企业利润从表面上看极其相似，它们都是企业收入在扣减了企业资源配置过程中的一些支出后的余额。既然是一个余额，在数值上都具有不确定性，对于其享有者而言，也具有风险特性，因为他们最终所分享剩余或利润的多少，取决于企业的总收入和总扣除，且只有在总收入弥补完了总扣除以后有余额的情况下，剩余或利润的分享者才有分享的可能。但企业剩余和企业利润之间在本质上存在着很大的区别。 　　1.利润是以一定时期企业的经济活动为依据，在一定的会计假设条件下，以权责发生制为记账基础通过一套完整的会计核算方法得出的结果。其计算公式如下： 　　利润总额=营业利润+投资净收益+营业外收支净额 　　营业利润=主营业务利润+其他业务利润-管理费用-财务费用 　　主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-营业费用-营业税金及附加 　　其他业务利润=其他业务收入-其他业务支出 　　而企业剩余则是以企业收入为基础，扣除支付给与企业发生内外交易的合约当事人的固定支付之后所余下的部分。 　　2.利润计算中的扣除项目以生产经营活动的实际耗费为依据进行计算，而企业剩余计算中的扣除项目则以企业交易当事人的实际固定支付为依据进行计算。两者虽然大体相同，但也存在很大的差别，主要是关于企业内人力资源使用费用的扣减问题:在计算企业利润时，无论是企业经营管理者、关键技术人员，还是一般工人，都以企业向他们支付的工资及以工资总额的14%为标准提取的职工福利费计入产品生产成本或期间费用。而对于企业剩余的计算而言，笔者认为应对企业的人力资源进行分类，分为人力资本和一般人力资源。 　　 　　三、