渭南职业技术学院勤工助学管理实施细则.DOCVIP

— PAGE 32 — — PAGE 33 — 附件3 渭南职业技术学院 学生勤工助学实施细则 （修订） 为促进勤工助学活动健康、有序开展，帮助家庭经济困难学生克服困难，树立自信、自强、自主、自立意识，培养和提高学生的整体素质，根据《陕西省高等学校勤工助学管理办法》（陕教资〔2007〕61号）等文件精神，结合我校工作实际，特修定本细则。 第一章 总　则 第一条 勤工助学是学校组织学生利用课余时间参加校内助教、助管、实验室、后勤服务及各项校内公益劳动，从学校教育事业收入提取6%的专项资助资金中支付相应报酬（不少于总专项资助资金的10%），使经济困难学生具有相对稳定、可靠经济来源的一种有组织的资助方式。 第二条 勤工助学活动必须坚持“培养能力、提高素质、立足校园、面向社会”的宗旨，在遵守国家法规和学校规定、不影响学生正常学习的前提下有组织地进行。 第三条 勤工助学活动由学校统一组织和管理，学生私自在校外打工的行为，不在本细则规定之列。 第四条 本条例所述学生是指在本校正式注册并参加正常学习活动的全日制学生。 第二章 勤工助学岗位设置和酬金发放 第五条 勤工助学工作岗位设置原则上以校内为主。除学校统一组织的校外勤工助学工作外，不提倡学生个人在正常学习时间到社会上自谋岗位。学生勤工助学岗位不包括高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害和危害的特殊行业和专业的劳动。 第六条 学校设置勤工助学岗位时注重劳力与智力相结合，努力拓展与学生专业实践、素质提高等相关的岗位。分别在行政部门、二级学院、图书馆、实验室、校办产业和后勤服务等领域设置勤工助学岗位。 第七条 学校设置勤工助学岗位时结合学生所学专业、实践能力、岗位需求等情况，岗位主要包括： 1.环境保洁岗：微机房、合堂教室的清洁卫生工作。 2.行政管理助理岗：辅助各行政部门开展办公室工作；协助图书馆开展学生阅览、自习室管理等工作。 3.后勤服务岗位：公寓楼、保卫处等工作。 4.校内外提供的适合学生参加的其他类型的勤工助学工作。 岗位类型可分为固定岗位和临时岗位。固定岗位指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；临时岗位指不具长期性，一次或几次勤工助学活动即可完成任务的岗位。 第八条 勤工助学活动酬金。固定岗位勤工助学津贴发放标准为180元/人·月，每月不低于20个小时不超过40小时为标准。临时性岗位津贴发放标准为8元/小时。 第九条 勤工助学酬金发放时间一般为每学期最后两周，由学校学生资助中心汇总各用工部门考核表并办理相关审批手续，由计划财务处通过银行发放到学生校园卡中。 第三章 勤工助学活动的组织与管理 第十条 学校家庭经济困难学生资助工作领导小组负责全校勤工助学等家庭经济困难学生资助工作的宏观决策与领导。学生处下设的学生资助管理中心负责对勤工助学活动的组织管理、教育指导、监督协调、咨询服务等工作。 第十一条 学校各部门可根据本单位工作性质及用人需求，在每学年初九月份第一周填写《学生勤工助学岗位需求申请单》，按表格要求由相关负责人签字，将签字后的岗位需求申请单报学生资助管理中心汇总，学生资助管理中心将汇总结果呈报学校家庭经济困难学生资助工作领导小组研究，研究通过后，确定本学年学校勤工助学岗位。 第十二条 拟参加勤工助学的学生，由本人提出申请，填写《渭南职业技术学院勤工助学申请登记表》经各二级学院审查推荐，报学生处学生资助管理中心。学生资助管理中心将学生名单提交学校家庭经济困难学生资助工作领导小组审核后，安排学生上岗。 第十三条 各设岗单位须指派专门的工作人员担任勤工助学指导教师，指导教师负责本部门勤工助学上岗学生的工作指导、日常考勤等，并须及时向学校学生资助中心反馈上岗学生工作情况，报送《渭南职业技术学院学生勤工助学考核表》。 第十四条 各设岗单位须在学生上岗前对其进行岗前培训，明确其岗位工作任务、工作要求、安全及对其进行职业道德教育等。 第十五条 学生勤工助学依法享受劳动保护，任何聘用单位或个人要为学生的人身安全提供保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。 第十六条 学生参加勤工助学工作必须遵守国家的法律、法规，诚实劳动，在校内外从事勤工助学工作必须遵守国家政策法规与学校的规章制度，不得影响学校正常教学秩序。 第十七条 学校勤工助学管理原则： 1.坚持经济困难学生优先的原则。学校每学年建立贫困学生档案，各二级学院推荐勤工助学学生时，以建档立卡学生为主，其他家庭经济困难学生为辅。 2.坚持业余的原则。学生参加勤工助学活动必须以不影响正常学习为前提，坚持就近就便、在课余时间进行，依靠诚实劳动获取合理报酬。 3.坚持流动性原则。为给更多学生提供上岗机会，学校勤工助学实行人员流动制，原则上每学期调整一次上岗人