组织间统治的一般性策略.PDFVIP

第七十六期 1-32. （民國一○一年三月）： 組織間統治的一般性策略 * ** *** 方世杰 王怡人 程運瑤 摘 要 組織間不同程度的互賴關係（簡稱IORs ）引發組織間溝通、協調、以及相 互調適等統治問題（簡稱IOGs ）。對應於組織間關係的本質，組織間統治在於 透過組織間互動秩序最適化，以順暢其組織間資源流與資訊流之效率化（或經 濟化），進而達成焦點組織之策略性目標。本文深入地探討組織間關係的本質 與統治的意涵，及主要的理論基礎。在所述組織間關係管理與策略性組織間關 係的相關研究文獻的基礎上，提出組織間統治之二個一般性策略亦即價值創造 VC VA （簡稱 ）與價值專屬（簡稱 ）的理論研究架構。此二者在概念上與策略 邏輯思維上經常是相互衝突與抵換，本文認為長期而言，二者存在交互影響的 關係，因此，提出雙面兼俱的概念。最後，針對價值創造及價值專屬之研究， 發展後續值得深入討論的議題與努力方向。 關鍵詞：組織間關係、組織間統治、價值創造、價值專屬、雙面兼俱 * : 方世杰（通訊作者），國立成功大學企業管理學系暨國際企業研究所教授兼系主任。通訊地址台南市 : (0653335 : (06)2080179 E-mail fangsc@mail.ncku.edu.tw 大學路一號。電話 轉 。傳真 。 ； 。 ** 王怡人，國立成功大學國際經營管理所博士班學生。 ***程運瑤，大同技術學院企管系講師。 作者們感謝匿名評審的寶貴建議，文章尚有錯誤或不足之處，由作者們自付全責。 第七十六期 壹、緒論 interorganizational relationships IORs 組織間關係（ ，簡稱 ）管理的課題，一 直以來都是實務界與學術研究之核心議題。就實務現象來說，科技的進步 促使產業分工益趨精細，深化了各組織之間相互依賴的內涵與範疇。也因 此，不斷有了新的組織間關係形式之出現，此即所謂的組織創新（Möller 及 Svahn 2006 1970 ， ）。另就學術研究之發展來說，大致遲至 年代才開始有組 織理論學者，系統性地針對組織間關係之本質、及其對組織本身之衝擊， 提出概念性之論述。此後，由於組織經濟學者之交易成本理論、社會學者 的社會網絡與鑲嵌理論、與資源依賴理論等之發展與應用，深化了組織理 論學者對IOR 課題之研究，同時也引發了管理學者與各領域學者，對於其 相關管理議題（包括，策略、行銷、與國際企業等）之理論與實證研究。 發展迄今，有關IORs 管理之研究文獻，已相當普及、廣泛，包括各種 IORs 的形式與形成原因、IORs 之管理統治(governance) 、以及IORs 之演化 (evolution) 等。從管理問題的本質來看，這些研究文獻大致上可歸納為二大 研究取向， 結構面(structural) 的研究，包括各種類型的IORs 形式（統治模 式）及其形成因素與運作邏輯、組織間關係的結構性安排及其策略性佈局 (configuration) 、以及組織間統治機制之設計及其功能，所強調的是各種關係 Ring Van de Ven