化解武汉市服饰企业农民工短缺思路.docVIP

化解武汉市服饰企业农民工短缺思路 　　摘　要：文章分析了武汉市服饰企业农民工短缺的原因指出解决武汉市服装企业农民工短缺问题应当“四管齐下”：政府要加强对农村劳动力合理转移和有序流动的工作力度，解决好农民工的社会保障后顾之忧；完善劳动力市场运行体系和公共服务体系，让农民工在城市安居乐业；服饰企业要转变经营管理观念，善待农民工人力资源；农民工要转变观念提高素质。 　　关键词：化解　服饰企业　农民工　短缺 　　中图分类号：F241　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2008)09-266-03 　　 　　从2006年起，“武汉市服饰企业农民工用工调查及管理研究”课题组成员调查走访了武汉市15家服饰企业，既从企业人力资源管理部门收集相关信息，又对农民工进行问卷调查和个案访谈。根据本课题组成员调查，武汉市服饰企业农民工短缺问题非常突出，具体反映在四个方面：一是短缺女工，尤其短缺18～25岁有一定技能的熟练车工；二是普遍不足，15家服饰企业中，反映农民工不足的有13家。占被调查数的87％；三是缺口很大，约、1/3的企业现有农民工尚不能满足企业正常生产能力的，50％；四是现有农民工队伍稳定难，流动性偏大，严重影响了企业的正常生产。武汉市服饰企业存在着严重的农民工短缺问题，亟待政府、企业从区域性人力资源开发与管理的角度，制定合理、有效地使用农民工的政策、制度，引导农民工人力资源有序流动。 　　 　　一、武汉市服饰企业农民工短缺的原因 　　 　　1　工资低、工作环境差、工作时间长、劳动强度大、劳工权益缺乏保障等是普通工人短缺的主因。服饰企业普通工人的工作环境差、工作时间长、劳动强度比较大，尤其是女性车工，她们经常被要求加班加点。在恶劣的劳动条件下，即使企业给工人比较优惠的待遇，城市的劳动力一般也不愿吃苦从事服饰生产，因此，愿意做车工的城市女工非常少，一般都是农民工在从事这项工作。据调查，在服饰企业从事车工工作的农民工其来源以本省为主(占服饰企业农民工总数的90％以上)。仅从工资方面分析，改革开放30年来，国?染?济连年高速增长。人们的生活水平也水涨船高般地跟着攀升，然而一，大多数地区的农民工工资，却是长期基本不变。从总收入上看，由于受到物价上涨等因素的影响，农民工的实际收入竟是呈现不涨反降的现象。武汉职工的最低工资目前是每月580元，比起上海、深圳900元左右的最低工资还有很大距离，这样既难以保障农民工的生活需要。和其他发达地区相比，又失去了对农民工的、吸引力。此外，用工不规范、劳工权益受侵害也是产生用工短缺的重要原因。 　　2　劳动力需求增多，但供给减少。由于国家调整了农业政策，惠农政策渐多，农副产品的价格和补给政策都非常优惠，农民在家务农的效益有所提升。在打工成本相对增加的情况下，在家务农亦成了农民一个相对不错的选择。况且，这样还能兼顾到家庭。于是，很多农民工不愿意再出门务工了。从本地看，由于近几年经济快速发展，企业经营环境不断改善，承接产业梯度转移的能力增强，外来投资企业增多，相当部分企业扩大再生产，服饰企业相继增建生产厂房，扩大生产规模，车工的需求量也随之陡增。同时，社会其他劳动力密集型企业对用工的需求也在不断增加，导致劳动力的有效供给减少。另外。目前多数企业招收的务工人员年龄在18～25岁之间，是我国实行计划生育后成长起来的一代，数量相对减少；再加上周边县市经济快速发展，在劳动力需求上与武汉构成了激烈的竞争态势，使相对减少的供应量更趋于分散。从周边看，一方面乡镇企业从事服饰生产的越来越多，由于乡镇企业普遍提高了工人的工资和福利待遇，而农民工可以离田不离家，因此外出打工的农民工总数量在减少；另一方面沿海发达城市企业不断提高工资待遇，改善劳动环境和条件，增强了对农民工的社会保障，这些企业对农民工的吸引力大于武汉市服饰企业，导致武汉市服饰企业农民工短缺越来越严重。 　　3　部分服饰企业因知名度不高，企业规模偏小，招工渠道不宽畅，缺乏相对稳定的劳动力供应源；企业效益偏低，用工待遇不高，难以吸引保留员工。一部分服饰企业目前仍然处于来料加工或贴牌生产阶段，低附加值的生产经营模式决定了这些企业不太可能大幅增加员工工资。同时，由于原材料、能源价格的上扬、土地厂房成本大幅度提高，企业生产成本普遍上涨，但是属于下游产品的服饰加工由于竞争激烈而价格上升有限，企业利润提升的空间受限。这种状况决定了企业难以靠提高工资的办法来吸引和稳定员工队伍。此外，少数企业在对员工的管理上还存在诸多不规范现象，时常还有打骂农民工的事件发生，部分企业未按法律规定建立员工劳动保障，加上劳动力市场供不应求的状况，导致劳动力的流动偏大。 　　4　员工队伍素质与现代企业要求存在很大差距。目前在服饰企业的务工者，绝大多数是从农村富余劳动力中转移出来的