国税干部培训工作调查报告.docVIP

税干部培训工作调查报告 文章导读：经过一年来的培训，大家体会、认识到： 由于经济形式的发展和变化，需要应对的无论是从业务水 平的全面方面、税收政策的掌握方面、文化知识的广泛方 面、团队素质的提升方面还是个人修养的好坏方面，都对 我们提出了高标... XX年，市国家税务局认真贯彻落实党的十七大精神、 中央干部教育培训工作会议精神，《全国税务系统“十一五” 干部教育培训规划》以及《省国家税务局关于全省国税系 统n-x x年大规模培训干部工作的意见》，全面实施《市国 家税务局xx年干部培训项目计划》。一年来，由于对培训 工作目的明确，态度端正，采取方式得力，截至目前，全 系统共举办和参加各类培训班158期，人天数17669，其 中：参加总局举办的各类培训班11期，人天数356;参加 省局举办的各类培训班2 2期，人天数1092。因此，全系 统不但超额完成了培训任务，而且期期培训主题鲜明，针 对性强，得到了受训人员的好评。 一、建立培训工作的指导思想和总体目标 抓培训，必须建立培训工作的指导思想和总体目标， 市国家税务局干部教育培训工作的指导思想是：认真贯彻 党的十七大精神，依据《干部教育培训工作条例（试行）》 和《公务员培训规定（试行）》，以科学发展观为统领，以 和谐为精要，紧紧围绕“十一五”时期税收工作总体要求， 《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》提出的总 体任务和《省国家税务局关于全省国税系统xx-x X年大规 模培训干部工作的意见》提出的具体实施意见，结合我市 国税系统税务干部的实际，加强学习型税务机关建设，大 力实施人才兴税战略，不断更新培训理念，改进培训方 法，提升培训质量，大幅度提高干部队伍素质，为税收事 业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 总体目标是：全市国税系统处级干部参加脱产培训时 间平均每年不少于18天，5年内累计不少于90天；其他干 部每年参加脱产培训时间累计不少于12天。通过培训，使 我市国税系统各级领导干部的执政意识明显增强，分析形 势、把握大局、带队能力以及推动税收管理科学化、专业 化、精细化、法制化的本领明显提高；使广大国税干部的 思想政治素质以及科学文化素质、业务素质明显增强，履 行岗位职责的能力明显提高。 二、明确培训的主要任务 一年来，培训工作的主要任务有：一是继续抓好政治 理论方面的教育，通过深入贯彻落实科学发展观，做到提 升干部的思想政治素质不间断；二是继续抓好反腐倡廉教 育，使得正气得到弘扬，做到干部能拒腐、防变、防诱惑 三是及时抓好税收政策的培训教育，使得干部依法行政的 自觉性不断提升、依法治税的能力不断提高；四是全面抓 好税收业务知识和专业技能方面的培训，使干部的业务水 平和工作能力大大胜任其履行岗位职责；五是抓好科学文 化教育，使得干部文化素养和精神境界不断适应新形势的 需要。 三、干部教育培训的具体做法 （一）加强领导干部培训 领导是队伍的带头人，一支队伍的素质和工作能力的 强弱，关键在领导。XX年干部教育培训工作首先以加强领 导干部培训为重点，不断增强各级领导干部把握全局、依 法治税、科学管理、带好队伍、开拓创新等方面的领导能 力。 在领导干部培训方面：抓好一重点、一核心、一目的、 四能力。即：以增强党性、提高理论政策水平和履职能力 为重点。以弘扬国税精神为核心。以提高领导干部依法治 税、规范行政能力为目的。全面提升领导干部科学化、专 业化、精细化管理的能力；求真务实、开拓创新、善协调 会管理的能力；会做思想政治工作、群众工作、带好队伍 的能力；拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。培养 造就一支政治敏锐、工作能力强、作风过硬、视野宽、思 路清、宽以待人、和谐兴建税收事业的领导干部。 一是积极协调选调干部参加总局举办的各级各类领导 干部培训班，实现高级培训工作的不落空；二是积极参加 省局举办的各类培训班，提升我市国税系统各级领导干部 的综合素质；三是积极主动举办本级培训班。为了提升全 系统领导干部驾驭全局、带好队伍、科学履职、依法管理 和履行岗位职责、创新工作的能力。市局于XX年10月17 日至29日在吉林省财经大学举办了一期全系统《领导干部 综合素质提升培训班〉〉，培训的主要内容有：“我国经济发 展走势分析”、“税务职务犯罪及预防”、“税收热点问题分 析”、“税务文化建设”、“领导决策与创造性思维”、“我 国货币政策效应评析“、”税务行政执法若干问题”、“学习 型组织与团队建设”、“税收科学化与精细化管理”、“沟通 协调艺术”、“行为礼仪与形象塑造”等课程。为努力培养 造就一支政治上靠得住、工作上有技巧、作风上过得硬、 视野广、思维宽、志向远大的领导干部队伍而努力着。 （二）围绕重点工作抓培训 注意培训工作的灵活性，“培训紧扣当前、培训紧扣必 须”，力求培训的